Un ou une Gestionnaire Carrière-Paie

Region Ile de France; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Saint-Ouen-sur-Seine recherche un·e gestionnaire administratif·ve pour assurer la gestion des agents et des opérations liées à la paie. Le poste nécessite une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et une maîtrise des outils informatiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers partenaires RH et participerez à l'évolution de carrière des agents.

Qualifications

• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de rémunérations.
• Notions sur la structure de rémunération des agents non-titulaires.
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques.

Responsabilités

• Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique.
• Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS.
• Contrôler la paie et les pièces justificatives.

Connaissances

Maitrise du statut de la fonction publique territoriale

Maitrise des outils informatiques et bureautiques

Sens du travail en équipe

Outils

Système d'information ASTRE

Plateforme 'e-service'

Site 'Pôle emploi'

Net entreprise

Description du poste

Vos missions

Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique

Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie.

Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO / CLM / CLD / AT / MP.

Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service prévention / santé

Élaborer et assurer le contrôle de la paie

Préparer et analyser les éléments constitutifs de la paie.

Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues

Contrôler la paie. Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.

Gestion de la carrière (titulaires, contractuels,) du recrutement à la fin des fonctions

Réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière et élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière

Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.

Participer à l'instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur. Gérer les demandes de pension de réversion et le versement du capital décès.

Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents

Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion)

Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs)

Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler les numérisations lors du scan et de l'intégration dans GECCO

Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs

Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions Collaborer avec les autres pôles

Votre profil

• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de rémunérations dans la fonction publique territoriale.
• Notions sur la structure de rémunération des agents non-titulaires.
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques.
• Utilisation du système d'information ASTRE. De la plate forme 'e-service'. du site 'Pôle emploi' et Net entreprise.
• Sens du travail en équipe.