Test lead automaticien H/F

Crédit Agricole Group; Guyancourt; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services financiers recherche un ingénieur de test pour rejoindre son pôle technique. Vous serez responsable de la réalisation de projets d'intégration d'outils de tests et du support aux utilisateurs. Nous offrons un package attractif, des opportunités de développement et 2 jours de télétravail par semaine.

Prestations

Primes sur objectifs

Remboursement des transports à 90%

Plan de formation adapté

Qualifications

• Expérience en gestion de projets d’intégration.
• Compétences en tests automatisés.
• Capacité à réaliser une veille technologique.

Responsabilités

• Piloter des projets d’intégration d’outils de tests.
• Assurer le maintien opérationnel des outils de tests.
• Collaborer avec l’équipe des tests de performances.

Connaissances

Réalisation de projets d’intégration d’outils

Support des utilisateurs

Veille technologique

Tests automatisés

Description du poste

Contexte

Au sein de Crédit Agricole Payment Services (CAPS), le Centre de Qualification est garant de la qualité du Système d’Information. Son portefeuille applicatif regroupe une cinquantaine d'applications pour environ 25 millions de clients en France.

Poste

En tant qu’ingénieur de test, vous intégrez le pôle TECHNIQUE du Centre de Qualification et vous aurez pour missions principales :

• Réaliser et piloter des projets d’intégration d’outils et de construction des moyens de tests (captation du besoin, rédaction de devis, pilotage des fournisseurs des produits, suivi du déroulement du projet).
• Assurer le maintien en condition opérationnelle des outils, ainsi que le support, l'assistance et l'accompagnement des utilisateurs de ces outils.
• Assurer un rôle de référent pour les tests automatisés et assurer le support pour les ingénieurs automaticiens : bonne pratiques, chiffrages
• Réaliser une veille technologique

Vous collaborerez étroitement avec l’équipe en charge des tests de performances, et à ce titre vous aurez la possibilité de participer occasionnellement aux campagnes de tests ou de monter en compétences sur ce domaine: tests de charge, tests d'endurance, tests de résilience, tests aux limites.

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire

Intégrer CAPS, c'est

• Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
• De multiples opportunités professionnelles
• Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
• De nombreux services vous facilitant le quotidien
• Une politique RSE engagée

Quelques raisons supplémentaires…

• Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
• De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
• 2 jours de télétravail par semaine en moyenne