Technico-commercial H/F - Secteurs 19, 23, 24 & 87 (H/F)

CRESCENDO LYON; Limoges; Hybride; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'emploi recherche un Technico-commercial H/F pour la région de Nouvelle-Aquitaine. Vous serez en charge de développer un portefeuille clients, de réaliser des propositions commerciales et d'assurer un suivi client. La position requiert un Bac +2 et deux ans d'expérience en environnement technique. Salaire jusqu'à 40K€ brut annuel avec de nombreux avantages tels qu'un véhicule de service et des commissions non plafonnées.

Prestations

12 jours de RTT par an

Véhicule de service

Ordinateur portable

Téléphone portable

Remboursement des repas jusqu'à 16€

Chèque cadeau de Noël de 160€

Chèques vacances de 80€

Qualifications

• Formation de niveau Bac +2 minimum.
• Au moins deux ans d'expérience dans un environnement technique commercial.
• Forte capacité commerciale et persuasion.

Responsabilités

• Prospecter activement pour développer votre portefeuille clients.
• Identifier les besoins et organiser vos rendez-vous.
• Rédiger des propositions commerciales et offres tarifaires.
• Assurer un suivi rigoureux des clients.

Connaissances

Prospection

Élaboration de devis

Suivi client

Compétences commerciales

Gestion de litiges

Maîtrise de l'anglais

Formation

Bac +2 minimum

Outils

CRM

Description du poste

Offre n° 200JQDW
Technico-commercial H/F - Secteurs 19, 23, 24 & 87 (H/F)

Crescendo Lyon Brotteaux, Agence d'Emploi Tertiaire et Cadres, recrute pour le compte de l'un de ses clients un Technico-commercial H/F - Secteurs 19, 23, 24 & 87Rattaché à l'agence de Bordeaux, vous aurez pour missions :

• Prospecter activement pour développer votre portefeuille clients
• Identifier les besoins, organiser vos rendez‑vous et assurer un suivi rigoureux
• Renforcer vos compétences techniques afin de répondre précisément aux attentes des clients, tout en leur garantissant un service de qualité
• Contribuer à la visibilité de l'entreprise et au développement du chiffre d'affaires
• Rédiger des propositions commerciales, offres tarifaires et cahiers des charges
• Assurer le suivi client, la fidélisation et la gestion des éventuels litiges
• Effectuer un reporting quotidien via le CRM et participer aux réunions bimensuelles (un vendredi sur deux) au bureau avec les équipes et la directionUn parcours de formation de trois semaines est prévu au siège de l'entreprise avant la prise en charge de votre secteur et de votre portefeuille clients.

Basé en home‑office, vous interviendrez sur les départements Corrèze (19), Creuse (23), Dordogne (24) et Haute‑Vienne (87).

Poste à pourvoir dès que possible.

Type de contrat CDI, la durée hebdomadaire est de 37H00. Salaire : jusqu’à 40 K€ brut annuel, la première année (fixe + variable) (Salaire fixe mensuel de 2000€ brut mensuel + commissions non plafonnées). Après deux/trois ans d'ancienneté, vous pourrez atteindre un salaire global entre 45 et 60 K€ brut annuel (fixe + variable).

Autres avantages : 12 jours de RTT par an, 1 véhicule de service (vous le gardez 7 jours sur 7) + ordinateur portable + téléphone portable + carte essence + repas du midi remboursés au réel jusqu'à 16€ + chèque cadeau à Noël d'un montant de 160€, et chèques vacances de 80€ (au bout d'un an d'ancienneté).

Profil recherché : Issu d'une formation de niveau Bac +2 minimum, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience dans un environnement technique à dimension commerciale. Doté d'un fort tempérament commercial et persuasif, vous saurez relever les défis du poste et saisir les opportunités d'évolution qu'il offre. Une bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est souhaitée. Vous vous appuierez sur la notoriété de l'entreprise et sur une gamme de produits reconnue pour leur qualité afin de développer votre chiffre d'affaires. Le poste est également ouvert aux débutants issus d'une formation technique.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaine Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros a 40000.0 Euros sur 12.0 mois
• Commissions
• Véhicule

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Etablir un devis
• Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

3 à 5 salariés

Agence de travail temporaireMme Justine GRONDIN