technicien(ne) de paie

CRIT VILLEPINTE; Villepinte; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un(e) technicien(ne) de paie pour rejoindre son équipe à Villepinte. Dans ce rôle, vous aurez la responsabilité d'établir les bulletins de paie, de gérer les entrées et sorties de personnel, et de contrôler les charges sociales. Vous bénéficierez d'avantages tels qu'un taux horaire fixe, une application pour un suivi facile, et diverses aides conformément aux missions effectuées.

Prestations

Taux horaire fixe

10% fin de mission

10% congés payés

Compte Épargne Temps (CET)

Acompte de paie hebdomadaire

Aides diverses (mutuelle, logement, garde d'enfants)

Comité Social et Économique (CSE)

Qualifications

• Expérience en gestion de paie.
• Connaissance des charges sociales.
• Capacité à gérer les entrées et sorties du personnel.

Responsabilités

• Établir les bulletins de paie et suivre les éléments variables de paie.
• Établir les soldes de tout compte et calculer les indemnités de fin de contrat.
• Gérer les attestations pour différents contextes (Pôle emploi, maladie).
• Contrôler les charges sociales via la DSN.

Description du poste

A propos de l'entreprise :

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit !

Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.

Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin.

A propos du poste :

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur des services aux entreprises, un(e) technicien(ne) de paie. Vous intégrerez une équipe d'un service paie et serez en charge de :

• Établir les bulletins de paie et suivre les éléments variables de paie
• Établir les soldes de tout compte et calculer les indemnités de fin de contrat
• Établir les attestations (pôle emploi, accident de travail, maladie)
• Contrôler les charges sociales via la DSN
• Gérer les entrées et sorties de personnel

Avantages CRIT :

• Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
• Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
• Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
• Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
• Application My Crit pour un suivi facile.
• Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.