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Une entreprise spécialisée en traitement des eaux recherche un Technicien de maintenance pour réaliser des opérations sur des stations d'épuration dans le Sud de la France. Vous serez responsable de la maintenance préventive et curative, de la mise en route des machines, et des contrôles techniques nécessaires. Un parcours d'intégration personnalisé est proposé, garantissant une prise de fonction en toute autonomie. Rémunération compétitive entre 36K€ et 40K€ avec primes et avantages divers.
Poste à pourvoir (au choix) sur la Région PACA, la Drôme (26), l'Isère (38) ou le Rhône (69).
Secteur géographique à couvrir : Sud de la France et ponctuellement sur la France entière en soutien à l'équipe technique en place.
Parcours d'intégration personnalisé assuré par l'entreprise avec une formation d'une durée de 1 à 3 mois au siège de l'entreprise, puis tournées accompagnées en binôme avant la prise de fonction en toute autonomie sur votre secteur.
Issu d'une formation technique en maintenance industrielle, mécanique, mécatronique, électromécanique, électrotechnique, électricité, automatisme, gestion de l'eau, traitement des eaux ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste de Technicien SAV, maintenance, metteur en route, mécanicien, monteur, mise en service au sein d'un exploitant, station d'épuration, cimenterie, papeterie, traitement de l'eau, assainissement, eau propre / potable, effluents ou dans un secteur industriel exigeant.
Esprit d'équipe, faculté d'analyse, sens des priorités et du résultat, réactivité, engagement, curiosité technique, satisfaction client, sont des atouts.
des déplacements quotidiens sont à prévoir sur votre secteur avec une itinérance et des découchages inclus du Lundi au jeudi ou du Mardi au Vendredi soit 3 à 4 jours par semaine.
Rémunération selon profil et expérience comprise entre 36K€ et 40K€ fixe annuel brut
Primes SAV (environ 2 à 3K€ / an) + intéressement (environ 1 à 2 mois de salaire supplémentaire) + Heures supplémentaires payées et majorées + Véhicule entièrement équipé (neuf, changé tous les trois ans) + téléphone + ordinateur + complémentaire santé famille premium (60% prise en charge par l'entreprise) + prévoyance retraite + chèques restaurants + CE + chèque cadeaux à Noel