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Un leader de l'énergie éolienne recherche des techniciens de maintenance pour entretenir et dépanner des éoliennes. Vous travaillerez dans un environnement dynamique avec des perspectives d'évolution vers des postes de leader ou d'expertise. Le rôle exige un Bac pro minimum et des compétences en électricité. La rémunération annuelle brute varie entre 29 000 € et 33 000 € selon votre expérience, avec divers avantages et un statut cadre en France, Grand Est, Saint-Thibault.
Vous avez une expérience significative dans la maintenance industrielle, des compétences en électricité et vous aimez le terrain ? La résolution de dépannage complexe fait partie de votre quotidien ? Rejoignez le leader français de l’énergie éolienne, pour participer à la transition énergétique et bénéficier de perspectives d’évolution stimulantes ! Chez Vestas, on mise sur votre soutien, vous accompagnant dès votre premier jour avec un parcours d’intégration et de formation complet.
Depuis l’un de nos 24 centres de maintenance, vous ferez partie d’une équipe solide et unie composée d’un responsable d’exploitation, d’un planificateur des opérations, d’un Leader technicien et d’environ 30 agents et Techniciens de maintenance.
Vous jouerez un rôle essentiel pour garantir la fidélité de nos clients sur le long terme. Travaillant en binôme, vous serez rattaché(e) à un Chargé d'exploitation et aurez la charge de :
Ta formation :
Bac pro minimum exigé, BTS / DUT Maintenance Industrielle ou Électrotechnique ou équivalent souhaité. Première expérience en maintenance industrielle ou électricité, avec des connaissances en haute tension.
Compétences humaine / techniques :
Un CDI avec des perspectives d’évolution en tant qu’expert, senior et/ou de Leader Technicien ou vers des fonctions techniques (support opérations) ou d’encadrement d’équipe (chaque année 20 % de nos techniciens sont promus).
Un environnement sécurisé grâce à des formations, procédures et des EPI de qualité.
Rémunération annuelle brute (fixe + variable) entre 29 000 € et 33 000 € selon expérience, incluant salaire de base et primes diverses.
Un statut cadre avec 12 à 15 jours de repos/an supplémentaires, la prise en charge des repas, des prestations santé avantageuses (téléconsultations médicales 24h/24h, programmes interactifs bien‑être, etc…), intéressement et participation, les avantages du CSE (notamment chèques cadeaux).
Un environnement international dans un groupe qui a plus de 40 ans d’expérience.