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Une startup technologique à Paris recherche un(e) stagiaire « Technical Project Manager » pour un stage de 6 mois. Vous soutiendrez l'équipe durant le déploiement technique et apporterez un support aux clients. Les candidats doivent être en Master 2 d'une école d'ingénieur et avoir une bonne aisance technique. Rémunération entre 1 300 € et 1 500 € brut par mois, avec avantages comme une carte restaurant et un forfait mobilité durable.
Beamy développe une extension web et permet aux grandes entreprises de détecter et de gérer en temps réel l'utilisation des outils SaaS.
À l'intersection de la technologie des navigateurs, du traitement des données en temps réel et de la sécurité des entreprises, notre solution aide les organisations à mieux contrôler leur écosystème SaaS et à optimiser l'utilisation des logiciels par leurs employés en orientant les usages vers les applications standardisées.
Nous recherchons un(e) stagiaire « Technical Project Manager » pour rejoindre l'équipe Services de Beamy pour un stage de 6 mois.
Vous apporterez un soutien actif à notre équipe déploiement lors du déploiement technique et de la configuration de la solution Beamy pour des clients grands comptes.
Vous serez rattaché(e) à Adrien, Team lead Professional Services.
Vous jouerez un rôle clé dans les activités opérationnelles et l'amélioration des processus, en veillant à offrir une expérience client fluide et professionnelle.
Des recherches montrent que, tandis que les hommes postulent à des emplois lorsqu’ils remplissent en moyenne 60 % des critères, les femmes et d’autres groupes sous-représentés ont tendance à postuler que lorsqu’ils remplissent 100 % des qualifications.
Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.
Nous croyons que des équipes aux parcours variés sont plus fortes, plus créatives et plus innovantes. Vous pouvez postuler chez Beamy, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.