Tech Recruiter (Portuguese speaker)

Asenium Consulting; Courbevoie; Sur place; EUR 28 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Uma empresa de consultoria em IT está à procura de um(a) Tech Recruiter júnior para integrar sua equipe em Courbevoie. A posição é de tempo integral e não requer experiência prévia. O candidato ideal deve possuir fluência em português e inglês, com forte motivação para aprender e se desenvolver na área de recrutamento em tecnologia. Oferecemos um ambiente dinâmico, oportunidades de crescimento de carreira e um salário fixo de 28k anuais, acrescido de bônus por contratações bem-sucedidas.

Prestations

Ambiente dinâmico e multicultural

Formação prática e acompanhamento próximo

Qualifications

• Não é necessária experiência prévia em recrutamento, trata-se de uma função júnior.
• Fluência em português e inglês, oral e escrito.
• Excelentes capacidades de comunicação e de criação de relacionamento.

Responsabilités

• Gerir o processo de recrutamento de ponta a ponta para posições em IT e digital.
• Identificar e envolver talento através de várias plataformas.
• Construir relações de confiança com candidatos e hiring managers.

Connaissances

Comunicação clara

Proatividade

Interesse em tecnologia

Fluência em inglês

Fluência em português

Formation

Bac+3 ou equivalente

Outils

LinkedIn Recruiter

Job boards

Description du poste

Localização : Courbevoie – Presencial, full-time (contrato permanente)

Data de início : idealmente o mais rápido possível

Salário : 28k + bónus por contratação bem-sucedida

A Asenium Consulting é uma empresa líder em IT e transformação digital, ativa desde 2005. Apoiamos os nossos clientes em uma grande variedade de projetos – desde desenvolvimento de software e integração de sistemas até consultoria estratégica em TI – através de consultores altamente qualificados.

Com escritórios em Paris, Genebra, São Paulo, Nova Iorque e Singapura, trabalhamos com empresas em todo o mundo em projetos de curta duração, serviços geridos ou recrutamento permanente. Somos reconhecidos pela nossa rapidez, flexibilidade e capacidade de resposta em 24–48 horas.

Sobre a vaga

Estamos a crescer e procuramos um(a) Tech Recruiter júnior que goste genuinamente de falar com pessoas, compreender as suas trajetórias profissionais e ligar o talento certo à oportunidade certa.

Esta é uma posição de entrada (entry-level) :

• Não é necessária experiência prévia em recrutamento.
• Procuramos alguém com forte motivação para aprender recrutamento em IT / digital e construir carreira nesta área.

Vai integrar uma equipa internacional, em contacto diário com consultores e clientes em vários países, recrutando perfis de TI e digital para uma grande diversidade de projetos.

As suas responsabilidades

Irá receber formação e, progressivamente, assumir a responsabilidade por :

• Gerir o processo de recrutamento de ponta a ponta para posições em IT e digital : triagem, entrevistas, acompanhamento de candidatos, feedback e apoio na gestão de propostas.
• Identificar e envolver talento através do LinkedIn Recruiter, job boards, da nossa base de dados interna e indicações.
• Construir e manter relações de confiança com candidatos e hiring managers, garantindo uma comunicação clara em todas as etapas.
• Redigir e publicar anúncios de vaga claros e atrativos em inglês e português (e em espanhol, se se sentir à vontade).
• Manter o nosso ATS atualizado, garantindo qualidade dos dados e acompanhamento eficaz dos processos.
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de negócios, compreendendo as necessidades dos projetos e antecipando futuras demandas de recrutamento.

Perfil pretendido

O que procuramos

• Não é necessária experiência prévia em recrutamento – trata-se de uma função júnior.
• Forte motivação para aprender recrutamento em IT / digital e desenvolver‑se nesta área.
• Nível de formação mínimo : Bac+3 (ou licenciatura equivalente).
• Fluência em português e inglês, oral e escrito.
• Pessoa proativa e que goste de comunicar – alguém que aprecie falar com pessoas, criar ligações e transmitir informação de forma clara.
• Excelentes capacidades de comunicação e de criação de relacionamento – sabe ouvir, fazer as perguntas certas e gerar confiança.
• Confortável a trabalhar num ambiente dinâmico, com prioridades em mudança.
• Colaborativo(a), autónomo(a) e orientado(a) para resultados, com curiosidade e mentalidade proativa.
• Interesse por ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, etc.); daremos formação nestas ferramentas.

O que oferecemos

• Um ambiente dinâmico e multicultural, com interação diária com colegas e clientes internacionais.
• Um verdadeiro percurso de formação : acompanhamento próximo por recrutadores mais experientes e oportunidade de aprender na prática.
• Oportunidades reais de crescimento de carreira na Europa e na América Latina.
• Salário fixo de 28k anuais, acrescido de bónus variáveis por cada contratação bem-sucedida.

Se se revê nesta descrição, gosta de trabalhar com pessoas, tem curiosidade por tecnologia e quer iniciar a sua carreira em recrutamento num ambiente internacional, envie a sua candidatura – teremos todo o gosto em analisá‑la.