Tech Lead Java F/H

Groupe Berger-Levrault; Rhône; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en logiciels de gestion en France recherche un.e Tech Lead pour rejoindre le pôle R&D. Vous serez responsable de l'amélioration continue des pratiques de développement et du soutien des équipes techniques. Le candidat idéal possède une solide expérience en Java et en architecture logicielle, ainsi qu'une capacité prouvée à faire grandir les équipes. Télétravail partiel et de nombreux avantages sont offerts pour favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

RTT pour organiser librement votre temps

Mutuelle avantageuse

Tickets-restaurant pris en charge à 60%

Politique de mobilité interne

Qualifications

• Expert.e en Java avec minimum 5 à 7 ans d'expérience en développement.
• Expérience en lead technique ou d’accompagnement d’équipe exigée.
• Bon niveau d'anglais pour lire la documentation.

Responsabilités

• Accompagnement des membres de l’équipe face aux difficultés.
• Amélioration continue des processus, des outils et des pratiques.
• Conception de l’architecture du logiciel en collaboration.

Connaissances

Excellente maîtrise de Java et écosystème associé (Spring, API…)

Solides fondamentaux en architecture logicielle et conception orientée objet

Forte capacité à transmettre, accompagner et faire progresser les équipes

Sens de la pédagogie, pragmatisme et orientation solutions

Bon niveau sur les pratiques CI/CD

Formation

Formation supérieure en informatique (Licence, Master ou diplôme d'ingénieur)

Outils

IntelliJ

Eclipse

VSCode

Git (BitBucket, GitLab)

CI/CD (Jenkins, Docker)

Description du poste

CARL BERGER-LEVRAULT: 30 ANNEES DE SPECIALISATION EN GMAO ET ASSET MANAGEMENT

CARL, marque de Berger-Levrault est un éditeur de logiciel spécialisé dans la gestion de la maintenance industrielle et tertiaire, numéro 1 en France et leader européen.

L’entreprise accompagne plusieurs dizaines de milliers d’utilisateurs dans 25 pays pour adresser les enjeux de l’industrie du futur, des villes et bâtiments intelligents. Elle propose une offre logicielle adaptée à la gestion des équipements des secteurs suivants:

• Industrie: équipements industriels et moyens généraux
• Bâtiments: équipements et infrastructures techniques du tertiaire
• Villes: patrimoine, infrastructures, réseaux publics
• Transport: matériels roulants, infrastructures fixes et linéaires
• Santé: équipements techniques, biomédicaux

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs du groupe Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

Dans le cadre du renforcement de notre pôle R&D, composé de 50 collaborateurs dont 25 développeurs, nous recrutons un.e Tech Lead pour accompagner la croissance de nos solutions et la montée en compétence de nos équipes techniques.

Expert.e en Java, vous jouerez un rôle clé dans la diffusion des bonnes pratiques, l’amélioration continue et l’animation technique du pôle. Vous interviendrez également sur des développements stratégiques et des sujets complexes à forte valeur ajoutée (Data/IA/SDK…)

Vous interviendrez notamment sur :

• Le respect des bonnes pratiques et application des normes de développement assurant la qualité du code.
• L'accompagnement des membres de l’équipe face aux difficultés.
• L'amélioration continue des processus, des outils et des pratiques.
• La conception de l’architecture du logiciel en collaboration avec l’équipe architecture.
• La rédaction des spécifications techniques, tout en garantissant la scalabilité et la maintenabilité.
• Le développement et l’intégration de composants logiciels complexes.
• Développement Agile Scrum en équipes (~5-7 personnes).
• Environnement de développement : IntelliJ, Eclipse, VSCode, Git (BitBucket, GitLab), CI/CD (Jenkins, Docker).

Stack technique :

• Tests automatisés : JUnit, Selenium, jBehave.
• Bases de données : PostgreSQL, SQL Server, Elasticsearch.

Compétences requises :

• Excellente maîtrise de Java et écosystème associé (Spring, API…)
• Solides fondamentaux en architecture logicielle et conception orientée objet.
• Forte capacité à transmettre, accompagner et faire progresser les équipes.
• Sens de la pédagogie, pragmatisme et orientation solutions.
• Bon niveau sur les pratiques CI/CD, testing, qualité et outils collaboratifs.

Les + :

• Expérience avec un framework JS/SPA (ReactJS, Angular ou Vue.js)
• Expérience DevOps : Docker, Kubernetes, AWS.
• Expérience avec des outils Data/ML tel que Snowflake.
• Vous maîtrisez l'anglais (documentation)
• Formation supérieure en informatique (Licence, Master ou diplôme d'ingénieur).
• 5 à 7 ans d’expériences en développement, dont une expérience confirmée sur un rôle, de lead technique ou d’accompagnement d’équipe.
• Vous avez de bonnes capacités d'écoute et d'analyse et savez faire preuve d'initiatives.
• Vous aimer faire "grandir" les équipes, par votre curiosité, votre capacité d'écoute et votre vision.
• Vous appréciez vivement de travailler en équipe.
• Vous faites preuve de curiosité et de goût pour l'expérimentation de nouvelles technologies.
• Vous êtes attentif.ve à la qualité et à la maintenabilité du code.

Vous rejoignez une équipe de 25 développeurs contribuant à des produits à très forts enjeux.

• Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte tickets-restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
• Participation ? C'est vous qui en profitez !
• Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
• Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.

4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.
L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.

5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive 👍 ou non 👎.

Nelaissezpas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur "postuler via l’espace candidat"!

Nous nous engageons à :

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.