Team Leader Tribut - Prévoyance

Collective.work; Chartres; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante en France recherche un Team Leader pour diriger une équipe en prévoyance. Vous serez responsable de la gestion des équipes, de la livraison des projets et de l'optimisation des processus. Une expertise en prévoyance collective et de solides compétences en leadership sont essentielles. Ce rôle stratégique implique des interactions avec divers départements et la supervision des KPI. L'environnement dynamique encourage l'autonomie et le développement des compétences des collaborateurs.

Qualifications

• Expérience dans la gestion d'équipes dédiées.
• Bonne compréhension des enjeux métiers et des process associés.
• Capacité à travailler en méthodologie Scrum/SAFe.

Responsabilités

• Gérer et optimiser les processus d'équipes internes et externes.
• Assurer le respect de la roadmap dans le périmètre prévoyance.
• Prioriser et superviser les projets avec les parties prenantes.

Connaissances

Leadership

Maîtrise des roadmaps

Connaissance de la prévoyance collective

Reporting assurantiel

Gestion du précontentieux

Description du poste

Le client recherche un Team Leader capable de prendre en charge une équipe dédiée à la prévoyance, avec les compétences suivantes :

• Leadership et maîtrise des roadmaps
• Bonne compréhension des enjeux métiers : prestations, précontentieux, DSN prévoyance

Résumé :

Management de l’équipe prévoyance et pilotage de la livraison, des équipes, des roadmaps et des projets sur le périmètre prévoyance.

Fiche complète :

Management d’équipe :

• Gestion d’équipes internes et externes
• Organisation et optimisation des processus
• Conduite des entretiens individuels
• Suivi des missions des prestataires
• Définition des objectifs et challenge des équipes
• Intégration des nouveaux membres
• Développement des compétences des collaborateurs
• Fédérer autour d’une vision commune

Responsabilité de la livraison (delivery) :

• Garantir le respect de la roadmap prévoyance
• Suivi des KPI et des indicateurs (gestion des risques et alertes)
• Proposer des solutions (repriorisation, ajustement du staffing)
• Identifier les synergies et interdépendances entre les projets

Suivi des projets :

• Évaluer la charge de travail par rapport aux capacités
• Remonter les alertes et problèmes à la hiérarchie
• Contribuer à l’évolution de la roadmap prévoyance
• Prioriser les projets avec les PM et les clients
• Superviser la conception et la réalisation des projets
• Participer aux cérémonies Scrum/SAFe

Relations internes et externes :

• Interface avec la Direction Relation Clients, Exploitation, Infrastructure
• Communication avec les clients et les fournisseurs

Compétences métier indispensables :

• Expertise en prévoyance collective
• Maîtrise des prestations (IJ, RC, rentes, capital décès)
• Connaissance de la DSN prévoyance
• Gestion des flux partenaires et télétransmission
• Gestion du précontentieux
• Reporting assurantiel