Team Leader / Manager SAP - H / F / X

Delaware; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Join a forward-thinking company as a Team Leader/Manager for SAP projects, where you will drive the successful implementation of S/4HANA migrations. This role emphasizes leadership, client relations, and team development within a dynamic environment. With over 100 projects planned by 2026, your expertise will be crucial in shaping innovative solutions across various industries. The company fosters a culture of autonomy, recognition, and continuous learning, making it an ideal place for experienced professionals eager to make a significant impact in the SAP landscape.

Prestations

Flexible organization

Continuous training

Participation in internal taskforces

Social activities

Recognition of expertise

Qualifications

• Minimum 7 years experience in SAP with direct involvement in S/4HANA projects.
• Natural leadership and ability to develop team skills.

Responsabilités

• Lead a team of SAP consultants on Core Model projects and S/4HANA upgrades.
• Ensure successful deployment and governance of the SAP Core Model.

Connaissances

SAP S/4HANA

Leadership

Communication

Supply Chain Management

Project Management

Logistics

Finance

Team Development

English (fluent)

Description du poste

Participez à une dynamique unique : plus de 100 projets S / 4HANA à concrétiser d’ici 2026.

Chez delaware, nous visons haut. Notre ambition : réaliser plus de 100 migrations SAP S / 4HANA d’ici 2026. Un cap que nous sommes prêts à franchir grâce à notre expertise reconnue – Platinum Partner SAP depuis 2023 – et plus de 75 projets de migration menés dans le monde.

Précurseurs, nous avons été les premiers à déployer S / 4HANA Public Cloud en France en 2018, et à conduire un projet grands comptes RISE with SAP en Europe dès 2021.

Industries variées, expertise reconnue, approche humaine : nous intervenons dans des secteurs diversifiés – retail, agroalimentaire, automobile, services, sciences de la vie – en combinant rigueur technologique et compréhension fine des enjeux métier.

Votre rôle chez delaware :

En tant que Team Leader / Manager SAP, vous jouez un rôle stratégique dans la réussite des projets Core Model et dans l'accompagnement de vos équipes. Vous êtes à la croisée des chemins entre leadership, expertise fonctionnelle et relation client.

Quelles seront vos principales responsabilités ?

1. Piloter et encadrer une équipe de consultants SAP intervenant sur des projets Core Model, déploiement, conversion ou upgrade vers S / 4HANA
2. Assurer le bon déploiement du Core Model SAP au sein des filiales tout en garantissant sa cohérence, sa gouvernance et son évolutivité
3. Être l’interlocuteur privilégié du client : comprendre ses enjeux, instaurer une relation de confiance durable, anticiper ses besoins et garantir sa satisfaction
4. Favoriser une dynamique d’équipe positive : accompagner le développement des compétences, soutenir les parcours professionnels en lien avec les équipes RH
5. Participer activement à l’amélioration continue des processus, des outils et des méthodes de delivery
6. Apporter votre expertise sur des projets clients multi-sectoriels autour de S / 4HANA et contribuer à l’innovation au sein de nos offres SAP

Êtes-vous la personne que nous attendons ?

• Minimum 7 ans d’expérience sur SAP, avec une implication directe sur des projets S / 4HANA
• Vision transverse sur les métiers de la supply chain, logistique ou finance
• Expérience complète de projet SAP : de la phase de conception à la mise en production et l’accompagnement post-go-live
• Leadership naturel, capacité à fédérer et faire progresser une équipe
• Communication claire, posture de conseil, sens de l’écoute
• Organisation, fiabilité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Mobilité ponctuelle requise en fonction des missions
• Anglais courant pour évoluer dans un contexte international

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous offrons un cadre propice à l’épanouissement des profils expérimentés :

• Autonomie et responsabilités : prise d’initiative valorisée, montée en compétence rapide, contribution à la stratégie
• Reconnaissance de votre expertise : valorisation via un variable qualitatif
• Implication au-delà des missions client : participation à des taskforces, projets transverses, animation de communautés, etc.
• Organisation flexible : télétravail hybride, agences à taille humaine, proximité avec les équipes
• Culture d’entreprise engagée : plateforme de projets participatifs (solidaires, écologiques, collaboratifs), RSE, innovation

Et concrètement ?

• Taskforces internes (sécurisation des projets, innovation, outils, méthodologie)
• Plateforme de financement participatif interne pour des projets solidaires ou écoresponsables
• Activités sociales régulières dans chaque agence
• Accès à un réseau d’experts et à des formations continues sur les évolutions SAP

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