Team Lead Sales Manager - Social Media & Content (H / F / X)

Biggie Group; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de marketing à Paris est à la recherche d'un Team Lead Sales Manager pour piloter une équipe de commerciaux et développer un portefeuille sectoriel. La personne idéale aura au moins 5 ans d'expérience réussie en vente, de solides compétences en prospection, ainsi qu'une maîtrise des outils CRM. Le poste offre une dynamique d'équipe et un environnement stimulant.

Prestations

Groupe international

Formation continue

Accès à HappyPal

Cours de sports quotidiens

Forfait mobilité durable

Prise en charge de l'inscritption à la crèche

Prime de cooptation

Qualifications

• Expérience commerciale réussie d’au moins 5 ans, idéalement dans une agence créa ou dans une fonction liée au Social Media.
• Excellentes compétences en prospection et négociation commerciale.
• Maîtrise des outils CRM (Salesforce ou autre).

Responsabilités

• Animation et management d’une équipe de commerciaux.
• Développement d’un portefeuille de secteurs.
• Prise de RDV et participation aux soutenances majeures.

Connaissances

Prospection commerciale

Négociation commerciale

Sensibilité aux besoins clients

Outils CRM

Formation

Bac +3 / +5 en commerce, marketing, digital ou équivalent

Outils

Salesforce

Description du poste

Biggie est l’agence globale de stratégie et activation media & marketing de Biggie group, groupe international indépendant de solutions marketing intégrées. Biggie est le fruit du rapprochement de plusieurs entités du groupe : l’expert en activations digitales Gamned!, l’agence conseil en achat média Repeat ainsi que l’agence média & cabinet de conseil en marketing 3qtz.

Avec pour signature « Partners in growth », Biggie ambitionne d’être partenaire de la croissance des marques, en mettant l’excellence stratégique et opérationnelle au service de leur performance et en leur proposant un accompagnement sur-mesure (stratégie marketing, planning stratégique, data & analyse, media, performance digitale, création et adaptation de contenus ou encore consulting business) pour répondre à leurs problématiques business.

L’agence regroupe 300 experts, dont 150 en France, présents dans 7 pays à travers 9 bureaux internationaux (Paris, Marseille, Bruxelles, Milan, Genève, Zurich, Prague, Dubaï et Sao Paulo). Pour en savoir plus : www.biggie.co

Missions

1. En tant que Team Lead Sales Manager - Social Media & Content, vous serez chargé du pilotage et de l’animation d’une équipe de commerciaux. Vous accompagnerez le développement d’un portefeuille de secteurs, en définissant les stratégies de prospection, en soutenant les prises de parole commerciales, et en assurant un haut niveau d’exécution, de rigueur et de performance.
2. Véritable relais entre les équipes opérationnelles, les experts et la direction, vous garantissez l’atteinte des objectifs et le rayonnement de l’agence auprès des marques de votre périmètre.

1 / Management & accompagnement de l’équipe

• Encadrer et faire monter en compétences une équipe de sales / industry manager (cadence, soft / hard skills, posture, méthode, reporting…)
• Fixer les priorités commerciales et organiser les plans d’actions sectoriels
• Assurer un suivi régulier des performances individuelles et collectives
• Créer une dynamique d’équipe et favoriser l’entraide et la co-construction

2 / Développement commercial

• Piloter le développement du portefeuille de secteurs confiés (prospection, détection d’opportunités, réponses aux briefs / AO)
• Prise de RDV et participation active aux RDV stratégiques ou aux soutenances majeures
• Garantir la qualité des propositions transmises aux clients / prospects
• Assurer le suivi et la relance des propositions commerciales

3 / Représentation & coordination

• Être l’interlocuteur référent de l’agence sur les sujets commerciaux de votre périmètre
• Collaborer étroitement avec les équipes conseil, activation, création, data ou production pour construire des réponses cohérentes et différenciantes
• Assurer une veille sectorielle active et partager les insights à l’équipe

Profil recherché

Formation et expérience

Bac +3 / +5 en commerce, marketing, digital ou équivalent.

Expérience commerciale réussie d’au moins 5 ans, idéalement dans une agence créa ou dans une fonction liée au Social Media, Content & Production.

Compétences clés

Excellentes compétences en prospection et négociation commerciale.

Connaissances solides en Content & Production

Sensibilité forte aux besoins clients et capacité à leur proposer une vision stratégique adaptée.

Maîtrise des outils CRM (Salesforce, ou autre).

Qualités personnelles

• Esprit de conquête et goût pour la performance : vous êtes orienté(e) résultats.
• Persévérance et résilience dans l’approche commerciale.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Curiosité naturelle pour les nouveautés technologiques et digitales.

Nos avantages

• Un groupe international présent dans le monde entier
• Des entités pluridisciplinaires expertes dans leur domaine : programmatique, influence, RP, 360, création de contenus…
• Différents career paths adaptés à vos aspirations professionnelles
• De la formation continue avec une Digital Academy
• Un accès à la plateforme HappyPal qui vous donnera accès à des réductions sur de nombreuses marques et loisirs (cinémas, concerts, parcs d’attractions, musées…)
• Des cours de sports quotidiens dans nos locaux : boxe, pilates, yoga, cardio
• Un forfait mobilité durable qui vous permet de louer un vélo auprès de notre partenaire BeeTooGreen ou de vous faire rembourser à hauteur de 45€ / mois votre location de vélo
• Prise en charge de l\'inscription à la crèche via Babilou
• Prime de cooptation

Biggie Group propose des opportunités d\'emploi sans distinction d’origine, de sexe, de moeurs, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de situation familiale, d’apparence physique, de handicap, de religion, d’opinion politique… Biggie Group se conforme aux réglementations luttant contre la discrimination en entreprise. Cette politique s\'applique tout au long du process employeur : le recrutement, l\'embauche, la promotion interne, les congés, la rémunération et la formation.