Talent Acquisition Specialist (H/F) en alternance

MBway; Bordeaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école internationale de management à Bordeaux recherche un Talent Acquisition Specialist en alternance. Le candidat devra utiliser les réseaux sociaux pour identifier les candidats, valider leurs compétences et les accompagner dans leur intégration. Une formation Bac +5 en Ressources Humaines est proposée, ainsi qu'une première expérience en recrutement.

Qualifications

• Une première expérience en recrutement (stage ou alternance) est souhaitée.

Responsabilités

• Approche directe de candidats sur les réseaux sociaux.
• Évaluation et validation des compétences des candidats.
• Collaboration quotidienne avec les recruteurs métiers.

Connaissances

Approche directe sur les réseaux sociaux

Évaluation des compétences des candidats

Communication

Formation

Bac +4 ou Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Talent Acquisition Specialist (H/F) en alternance, Bordeaux

Bordeaux, France

, école internationale de management à Bordeaux du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour l’une de ses entreprises partenaires, un talent acquisition specialist H/F , en contrat d’alternance.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines.

Votre rôle :

• Approche directe de candidats sur les réseaux sociaux et plateformes pertinentes,
• Être le premier point d’entrée pour les profils détectés et jouer un rôle d’ambassadeur (délivrer des informations exhaustives sur l’entreprise, sa culture, son positionnement, ses valeurs, ses particularismes, etc.)
• Valider les compétences des candidats, évaluer la pertinence de leurs candidatures et piloter leurs process de recrutement, des premiers échanges jusqu’à leur arrivée dans nos bureaux,
• Échanger au quotidien avec les recruteurs métiers pour être garant de l’expérience candidat
• Appuyer le pôle Administratif sur les process d’onboarding, pour accompagner jusqu’au bout tes candidats dans leur intégration.

Profil :
Actuellement en Bac+4 ou bac+5, Vous possédez au moins une première expérience en recrutement (stage ou alternance).

Modalités :
Contactez-nous pour valider votre candidature et organiser une rencontre avec l’entreprise après un premier entretien dans notre établissement.

Envie d'en savoir plus ? N’hésitez plus et postulez !