Talent Acquisition Specialist H/F

BearingPoint GmbH; Courbevoie; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour accompagner ses équipes en France. Le candidat idéal possède un Bac+5 et au moins 5 ans d'expérience en recrutement. Vous serez en charge de la mise en œuvre des stratégies de recrutement, de l'évaluation des candidats et du suivi de leur intégration. Un environnement de travail hybride et de nombreux avantages attractifs sont offerts.

Prestations

Mode de travail hybride

Carte Swile

Télétravail

Mobilité durable

Parentalité

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en recrutement ou approche directe de candidats.
• Connaissance des canaux de sourcing et techniques d'entretien.
• Passion pour l'attraction des talents.

Responsabilités

• Mettre en place une stratégie de recrutement en fonction des objectifs des équipes.
• Évaluer les candidats lors d'entretiens RH.
• Accompagner l'intégration des recrues.

Connaissances

Sourcing de candidats

Évaluation des candidats

Gestion des entretiens

Reporting avancé

Créativité

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine commercial

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à l’équipe Recrutement, constituée d’une Responsable Recrutement France et de 8 collaborateurs. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et la réussite de notre politique de recrutement, en accompagnant nos équipes opérationnelles pour recruter les meilleurs talents sur nos différentes activités.

En plus de votre activité de chasse de tête pour répondre aux enjeux stratégiques de recrutement à l'échelle France, vous accompagnerez deux de nos équipes via une approche holistique. Vous interviendrez ainsi de la création d'une stratégie de recrutement jusqu'à la consolidation d'un reporting avancé. En véritable partenaire des équipes opérationnelles, votre mission sera de les accompagner sur les points suivants :

En tant que chargé(e) de recrutement dédié(e) à deux équipes :

• Vous mettrez en place une stratégie de recrutement en fonction des objectifs des équipes (publication d'annonces, campagnes stagiaires, forums écoles, événements, sourcing, etc.).
• Vous accompagnerez les équipes dans le suivi et l'évolution des effectifs afin d'adapter vos actions quotidiennement.
• En plus du screening, vous évaluerez nos candidats lors d’entretiens RH.
• Vous suivrez nos recrues dans leur intégration et aurez la responsabilité des entretiens de départ.
• Vous fournirez un niveau avancé de données aux équipes, leur permettant d'avoir une bonne vision du marché et du succès de vos actions.

En tant que chasseur(se) de tête pour le cabinet France :

• Vous recueillerez et comprendrez les besoins des profils recherchés avec les hiring managers.
• Vous réaliserez le sourcing de profils expérimentés via les réseaux sociaux, sites corporate et relations écoles.
• Vous identifierez et sélectionnerez les candidats répondant le mieux aux talents recherchés.
• Vous évaluerez les candidats en entretien, réaliserez les comptes rendus et transmettrez les shortlists aux équipes.
• Vous effectuerez le suivi des processus de recrutement jusqu’à l’onboarding.
• Vous maintiendrez à jour les tableaux de bord et indicateurs de performance.
• Vous prendrez en charge des projets et initiatives de recrutement visant à améliorer les processus actuels.

Votre profil :

• Diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou dans le secteur commercial, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en recrutement ou en approche directe de candidats, idéalement acquise en cabinet de conseil et/ou cabinet de recrutement.
• Vous maîtrisez tous les canaux de sourcing et les différentes techniques d’entretien afin d’animer un vivier de candidats et réaliser les premières prises de contact.
• Passionné(e) par l'attraction des talents, dénicher de nouveaux profils est votre moteur.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre pugnacité et votre créativité.
• Le goût du challenge, le sens du service et l'autonomie seront vos atouts pour réussir.
• Une connaissance du recrutement sur des fonctions pénuriques/techniques serait un plus.

BearingPoint vous offre :

• Un métier, des missions et un environnement de travail attractifs.
• Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif.
• Des moments fédérateurs et festifs.
• La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux.
• Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, télétravail, mobilité durable, parentalité etc.

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.