Talent Acquisition Partner en ALTERNANCE (H / F)

IPAC Bachelor Factory; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de formation renommée basée à Paris recherche un Talent Acquisition Partner en alternance. Le candidat devra gérer les processus de recrutement et interagir avec divers partenaires. Ce poste est idéal pour un étudiant en Bac+3 désireux de développer ses compétences en ressources humaines dans un environnement dynamique et stimulant.

Qualifications

• Expérience souhaitée en ressources humaines, même si ce n'est pas obligatoire.
• Candidats doivent être proactifs et curieux.
• Capacité à travailler à la fois en équipe et de manière autonome.

Responsabilités

• Publication des offres.
• Qualification et entretien des candidats.
• Gestion des candidatures sur les jobboards.
• Suivi administratif lors de la contractualisation.

Connaissances

Adaptabilité

Rigueur

Résilience

Compétences relationnelles

Créativité

Aisance à l'écrit et à l'oral

Esprit d'initiative

Envie d'apprendre

Formation

Étudiant en Bac+3

Description du poste

Overview

Talent Acquisition Partner en ALTERNANCE (H / F)

R e9f e9rence : PO-TAR-BRH

Etablissement : Paris Ouest

Domaine : Bachelor Ressources Humaines

Type de poste : Talent Acquisition Partner en ALTERNANCE (H / F)

Type de contrat : Alternance

Secteur : Informatique

Localisation : Paris, Paris 75 France

Tu es e9tudiant en Bac+3 et tu souhaites t 73orienter vers une formation et un m e9tier dans le domaine des ressources humaines ?

Dans le cadre d'un propos e9 chez , nous recherchons actuellement un Talent acquisition partner (H / F) en alternance pour l'une de nos entreprises partenaires.

Afin de t'accompagner, plus de 2 500 entreprises partenaires nous font confiance sur la r e9gion parisienne. Les frais de formation seront pris en charge par l'entreprise d'accueil.

Missions

• Publication des offres
• Qualification / Entretien des candidats
• Mise e0 jour des fiches candidats et des besoins dans l'ATS
• Gestion des offres et des candidatures sur les jobboards
• Traitement des candidatures
• Pr e9sentation des candidats auprès des clients
• Identification et Diffusion des "top profil" aupr e8s des partenaires
• Cr e9ation et suivi de communaut e9s de candidats
• Suivi de l'avancement des dossiers e0 travers les candidats et les clients
• Maintien des indicateurs de suivis
• Traitement et suivi administratif lors de la contractualisation des candidats
• Suivi du collaborateur tout au long de sa mission
• Force de proposition sur les m e9thodes de travail
• Cr e9ation de contenus et posts LinkedIn

Profil

• Adaptabilit e9 et capacit e9 e0 évoluer dans un environnement dynamique
• Rigueur et sens de l'organisation pour mener e0 bien les processus de recrutement
• R e9silience et pers e9v e9rance face aux d e9fis du recrutement
• Excellentes comp e9tences relationnelles et sens du service client
• Curiosit e9 et cr e9ativit e9 pour identifier les talents potentiels
• Aisance e0 l' e9crit et e0 l'oral, avec de solides capacit e9s r e9dactionnelles
• Capacit e9 e0 travailler en e9quipe tout en faisant preuve d'autonomie
• Esprit d'initiative et capacit e9 e0 proposer des solutions strat e9giques
• Envie d'apprendre, de d e9couvrir, d' e9voluer
• Humilit e9 et ouverture d'esprit pour apprendre et e9voluer