Talent Acquisition Manager H / F (CDI)

SQUARE; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un(e) Talent Recruiter pour accompagner le Pôle Advisory. Le rôle implique de mettre en œuvre des stratégies de sourcing, piloter le processus de recrutement, et travailler étroitement avec les Partners. Un diplôme de Master et une première expérience en recrutement sont requis. L'anglais opérationnel est nécessaire. Un environnement de travail dynamique et divers avantages sont offerts.

Prestations

Rémunération attractive

Programme varié de formations

Bureaux modernes

Avantages exclusifs

Qualifications

• Une première expérience en recrutement est demandée.
• Capacité à échanger à l’oral avec les candidats en anglais.
• Reconnu pour un relationnel excellent.

Responsabilités

• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace.
• Suivre et animer votre vivier de candidats.
• Piloter le processus de recrutement de A à Z.

Connaissances

Analyse

Relationnel

Anglais opérationnel

Organisation

Formation

Master Grande École ou Universitaire

Description du poste

Overview

Poste : Dans le cadre de la croissance du cabinet Square Management, nous recherchons un(e) Talent Recruiter pour accompagner le Pôle Advisory dans son développement. En nous rejoignant, vous collaborez au quotidien avec les Partners de Square Management pour assurer le recrutement de nos futurs consultants.

Responsabilités

• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et adaptée pour attirer des profils cadres à hauts potentiels et les convaincre de rejoindre Square Management en tant que consultants.
• Suivre, développer et animer votre vivier de candidats (candidatures spontanées, cooptation interne, candidatures aux annonces et celles issues de votre sourcing).
• Être réactif face aux besoins des Partners en réponse aux opportunités business, identifier les candidats les plus adaptés au(x) mission(s) et lancer une nouvelle recherche ciblée si nécessaire.
• Piloter le processus de recrutement de A à Z avec les Partners : définition du besoin, approche directe, préqualification, premiers entretiens et assurer la bonne expérience candidat tout au long du processus jusqu’à la signature.
• Être force de proposition quant à la structuration et à l’amélioration continue du processus de recrutement.

Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité.

Ce qu’on vous propose

• Cabinet responsable, certifié B-Corp et EcoVadis Platinum, engagé via la Fondation Square et le mécénat de compétences.
• Programme varié de formations pour booster vos compétences et votre carrière.
• Rémunération attractive avec variable, participation et PEE.
• Bureaux modernes, séminaires, événements d’équipe et avantages exclusifs (plateforme CSE, abonnement Gymlib).

Profil recherché

• Diplôme d’un Master Grande École ou Universitaire. Une première expérience en recrutement est demandée. Vous avez un niveau opérationnel en anglais qui vous permet d’échanger à l’oral avec les candidats.
• Vous recherchez des journées rythmées par la recherche des meilleurs talents tout en jouant un rôle de Business Partner auprès des Managers.
• Vous êtes reconnu pour vos qualités d’analyse, de synthèse et votre excellent relationnel.
• D’un naturel positif, curieux, organisé et impliqué, vous souhaitez accompagner et conseiller les Partners sur leurs recrutements.

Notre processus de recrutement

• 1er entretien avec un Talent Recruiter
• 2e entretien avec un Partner
• 3e entretien avec le Secrétaire Général
• Proposition finale et signature

Entreprise : Fondé en 2008, Square Management compte aujourd'hui 900 collaborateurs en France, Belgique et Luxembourg. Notre ambition est de devenir le leader européen du conseil en stratégie et organisation, grâce au recrutement de nouveaux talents, à notre développement européen et à la diversification de nos secteurs.

Nous accompagnons nos clients grands comptes dans la conception, la définition et la réalisation de leurs projets de transformation. Partenaire majeur des banques et des assurances, nous intervenons aussi dans des secteurs variés comme l’industrie, la distribution, le luxe et les biens de grande consommation.

Notre organisation repose sur deux offres complémentaires :

• le conseil en stratégie sous la marque Circle Strategy
• le conseil en organisation et management articulée autour de 10 domaines d’excellence : Data & IA, Digital & Marketing, Innovation, Organization & Efficiency, People & Change, Regulatory & Compliance, Risk & Finance, Supply Chain, Sustainability.