Talent Acquisition Expert

Blue Search Conseil; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'ad-tech recherche un Talent Acquisition Expert à Paris pour piloter le processus de recrutement et attirer les meilleurs talents dans la tech, sales et data. Le candidat idéal possède 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, une formation supérieure en RH et d’excellentes compétences en communication en français et en anglais. Ce poste offre un cadre de travail stimulant et autonome au sein d'une culture scale-up dynamique.

Prestations

Environnement international

Rôle stratégique avec autonomie

Cadre de travail stimulant

Qualifications

• Diplôme d’une formation supérieure (École de commerce, Master RH ou équivalent).
• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, en cabinet et/ou en entreprise.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français et en anglais.
• Bonne maîtrise des outils de recrutement et de communication.
• Aisance relationnelle, esprit d’équipe et sens des priorités.
• Expérience en environnement scale-up appréciée.

Responsabilités

• Piloter l’intégralité du processus de recrutement.
• Identifier et activer les canaux de recrutement performants.
• Mener des actions de sourcing proactif sur des profils clés.
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins.
• Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience candidat.

Connaissances

Capacités rédactionnelles

Communication en français

Communication en anglais

Relationnel

Aisance en milieu scale-up

Formation

École de commerce, Master RH ou équivalent

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS

Outils de création graphique

CMS

Description du poste

Talent Acquisition Expert (H/F)

AMJ/3772

CDI

Paris

À propos de l’entreprise

Notre client est un des principaux acteurs français de l’ad-tech. Basé à Paris, il évolue dans un environnement scale-up, combinant agilité, esprit entrepreneurial et croissance rapide à l’international.

Présentation du poste

Dans le cadre d’une création de poste, notre client recherche un(e) Talent Acquisition Expert pour attirer les meilleurs talents dans les métiers de la tech, sales, data et opérations, tout en contribuant au développement de sa marque employeur.

Rattaché(e) au Directeur / à la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez à la fois sur l’ensemble des recrutements, de la définition du besoin à l’onboarding, et sur des projets RH transverses.

Vos missions

Les recrutements concerneront majoritairement des profils sales et tech (environ 75 %), complétés par des recrutements en marketing et fonctions support.

Recrutement & Talent Acquisition

• Piloter l’intégralité du processus de recrutement : compréhension des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, conduite des entretiens et suivi des candidatures.
• Identifier, tester et activer les canaux de recrutement les plus performants (job boards, réseaux, cooptation, cabinets, etc.).
• Mener des actions de sourcing proactif sur des profils clés, notamment sales et tech, ainsi que data, marketing et fonctions support.
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et les aider à prendre des décisions de recrutement éclairées.
• Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience candidat et à l’optimisation des processus de recrutement.

Projets RH transverses

• Participer à des projets RH transverses : amélioration des parcours d’onboarding, people review, parcours d’intégration et de développement des talents.
• Contribuer à la digitalisation des processus RH et à la mise en place d’outils de pilotage et de suivi (ATS, reporting, tableaux de bord).
• Être un(e) ambassadeur(rice) de la culture d’entreprise et un acteur clé de la communication interne, dans un environnement en forte évolution.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une formation supérieure (École de commerce, Master RH ou équivalent).
• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, en cabinet et/ou en entreprise.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français et en anglais.
• Bonne maîtrise des outils de recrutement et de communication (LinkedIn Recruiter, ATS, outils de création graphique, CMS).
• Profil avec une aisance relationnelle, un esprit d’équipe et un sens des priorités.
• Venir d’un environnement scale-up et en croissance rapide sera fortement apprécier.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Un environnement international, innovant et en forte croissance, à la croisée de la data, du retail et des médias.
• Un rôle clé et stratégique, avec un fort niveau d’autonomie et d’impact.
• Une culture scale-up au sein d’une structure d’environ 200 personnes, combinant agilité et ambition.
• Des bureaux situés au cœur de Paris.
• Un cadre de travail stimulant, bienveillant, porté par des équipes engagées.