Stage - juriste en droit social H/F

Caisse d'Epargne Grand Est Europe; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque régionale recherche un Stagiaire Juriste en Droit social à Strasbourg. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines pour participer à des missions variées, telles que la gestion des relations sociales et la veille juridique. Les candidats doivent être étudiants en droit social ou droit du travail et posséder d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. Ce poste offre une gratification de 682 € à 1000 € brut mensuel, des avantages comme une carte restaurant, et un suivi personnalisé dès votre arrivée.

Prestations

Accompagnement managérial

Suivi personnalisé RH

Carte restaurant

Prise en charge des frais de transport

Qualifications

• Élève avocat ou étudiant en droit social.
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Autonome et organisé pour gérer des missions variées.

Responsabilités

• Participer aux missions de l'équipe de la Direction des Ressources Humaines.
• Préparer et animer les instances représentatives.
• Répondre aux sollicitations concernant les contrats de travail.
• Effectuer une veille juridique et jurisprudentielle.

Connaissances

Autonome

Organisation

Qualités rédactionnelles

Qualités relationnelles

Réactivité

Dynamisme

Volonté

Opérationnel rapidement

Formation

Bac+4/5 en Droit social ou Droit du travail

Description du poste

La Caisse d'Epargne Grand Est Europe (CEGEE) recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un : Stagiaire Juriste en Droit social H/F

Vous souhaitez construire et développer avec nous la banque de demain ? Intégrez le deuxième Groupe bancaire français BPCE, qui soutient et encourage celles et ceux qui ont le goût du challenge.

La CEGEE, une banque coopérative régionale forte de plus de 2 500 collaborateurs et 268 agences, réparties sur les 10 départements du Grand Est. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de vie au travail. La CEGEE a notamment obtenu en 2025 le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle.

Poste et missions

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines - et plus spécifiquement au sein du Département Paie & Pilotage Social - vous participerez à l'ensemble des missions de l'équipe.

• La partie collective des relations sociales et les négociations : préparer et animer les instances représentatives (IRP, CSE, CSSCT, etc.). Vous participerez à la préparation et la rédaction d'accords/d'avenants, et différentes recherches juridiques à effectuer sur des sujets d'actualité, comme le télétravail par exemple.
• La partie individuelle des relations sociales : répondre aux sollicitations des différents services sur différents sujets tels que les contrats de travail, les règlements de situations individuelles. Vous travaillerez également sur des dossiers contentieux en lien avec l'avocat de l'entreprise (éléments préparatoires à la procédure, relecture des projets de conclusion).
• La partie veille juridique et jurisprudentielle : effectuer une veille sur les différents textes de loi ; le but étant d'avoir les informations les plus à jour possible, dans le but de mettre en œuvre des « fiches bonnes pratiques » et les diffuser à l'ensemble des collaborateurs. La finalité de cette partie est de sécuriser au maximum les questions relatives au droit du travail.

D’autres missions en lien avec l'activité du Département et votre projet pourront s'ajouter.

Profil recherché

• Vous êtes élève avocat ou étudiant en Bac+4/5 en Droit social ou Droit du travail.
• Autonome, organisé, vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Vous êtes réactif, dynamique, volontaire et savez être opérationnel rapidement.

Avantages

• Accompagnement managérial dès votre arrivée ;
• Suivi personnalisé par un interlocuteur RH ;
• Confirmation de votre choix d'orientation professionnel ;
• Gratification variant entre 682 € et 1000 € brut mensuel, en fonction du niveau de diplôme préparé ;
• Avantages sociaux : carte restaurant (12,10 € dont 60% pris en charge par l'employeur), prise en charge des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 50%.

Processus de recrutement

• Pré-sélection téléphonique ;
• Entretien RH ;
• Entretien opérationnel avec le futur manager ;
• Réponse à chaque candidature.

Convaincu ? Le Département Recrutement & Parcours Professionnels est à votre écoute !