Stage - HR Business Partner Junior (suivi d'une alternance RH) - Bac + 4 - F/H

Schneider Electric; Grenoble; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale à Grenoble recherche un(e) stagiaire en Ressources Humaines pour une durée de 6 mois. Vous accompagnerez les managers pour répondre à leurs besoins RH quotidiens et garantirez les processus RH. Le candidat idéal a un Bac +4 en Ressources Humaines et un bon niveau d'anglais. Les avantages incluent une gratification mensuelle et un accès aux transports en commun. Télétravail possible pour les postes éligibles.

Prestations

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Accès au restaurant d'entreprise

Activités culturelles et sportives

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine

Qualifications

• Anglais niveau B2 minimum, idéalement C1.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans leurs besoins RH quotidiens.
• Gérer les processus et programmes RH.
• Contribuer à la qualité du dialogue social.

Connaissances

Appétence pour le droit du travail

Conduite du changement

Communication et influence

Formation

Bac +4 en Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Vous intégrerez le service Ressources Humaines pour des équipes en support des opérations commerciales pour la France. Dans une équipe d'environ 15 HR Business Partners, vous serez en support des missions d'un HRBP.

Missions

• Accompagner les managers dans leurs besoins RH quotidiens pour conjuguer la performance business et l'engagement des collaborateurs
• Coordonner et garantir les processus et programmes RH (Campagne de performance et de développement, campagne d'alternance, revue salariale, revue des talents, enquêtes d'engagement salarié)
• Etablir et suivre les dossiers individuels notamment sur le volet administratif et juridique en France
• Collaborer avec les experts et les centres de services partagés du groupe (Paie, Administration du personnel, support juridique etc.)
• Participer au projet de développement des compétences
• Piloter des projets RH en fonction de l'actualité (présentation et animation d'une thématique RH, participer au développement de la digitalisation et de la communication interne, animation de la communauté managériale sur des sujets transverses)
• Contribuer à la qualité du dialogue social en lien avec nos partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.

Profil

Bac +4 en Ressources Humaines. Anglais niveau B2 minimum/C1.

• Une appétence pour le droit du travail (individuel et collectif) et le droit social
• La capacité ou une appétence à mener des projets de transformation (conduite du changement)
• Un goøt prononcé pour la communication et l'influence

Duration

6 mois

Start date

Q1 2026

Compensation & Benefits

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• Un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• Des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Selection Process

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

Candidate Status Tracking

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

EEO Statement

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.