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Une entreprise technologique innovante recherche un(e) stagiaire en développement informatique pour optimiser des processus de simulation. Le stage, d'une durée de 6 mois à partir de janvier 2026, implique l'amélioration de la génération de maillage. Les candidats doivent avoir un bon niveau en C++ moderne et des compétences en modélisation géométrique et algorithmique.
Dans le processus de simulation, la génération de maillage volumique est une étape clé possédant un fort impact sur le succès de la simulation, de sa précision et de son coût (temps humain, temps de calcul, ...).
Le stage s'inscrit dans l'optimisation continue de la qualité et du coût global du processus de simulation. D'une durée de 6 mois, il aura pour but d'améliorer les fonctionnalités d'extraction tolérante de cavité volumique d'un modèle, à des fins de génération de maillage, notamment pour la CFD.
Les résultats du stage devraient permettre de prototyper et démontrer l'intérêt d'une amélioration de l'approche actuelle. Adressant des aspects algorithmiques poussés, ce stage pourra proposer de nombreux challenges intellectuels et pratiques.
Etudiant(e) préparant un diplôme de niveau BAC+5 en école d'ingénieur ou cycle universitaire, vous êtes spécialisé(e) en développement informatique.
Vous recherchez un stage de fin d'études conventionné de 6 mois à partir de janvier 2026.
Vous avez des compétences en modélisation géométrique, en analyse numérique et en algorithmique.
Vous avez un bon niveau en C++ moderne et des connaissances en géométrie et optimisation.
Le dynamisme, l'esprit d'équipe et la rigueur sont des qualités qui vous décrivent.
Vous faites preuve d'initiative et d'un bon sens du relationnel.
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.
Principaux avantages et bénéfices :
Dassault Systèmes, avant-gardiste en matière de technologie et d'innovation durable, s'efforce de créer des équipes toujours plus inclusives et diverses à travers le monde. Nous avons la forte conviction que nos employés sont notre atout numéro 1 et nous voulons que tous, se sentent libres d'être pleinement qui ils sont vraiment. Notre objectif est qu'ils ressentent fierté et sentiment d'appartenance. En tant qu'entreprise à la pointe du changement, il nous incombe de favoriser l'inclusion de tous et participer à création du monde de demain.