Stage – Chargé(e) de Recrutement VIE (suivi d’une Alternance en RH possible) – H/F

Schneider Electric North America; Grenoble; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la gestion de l'énergie propose un stage enrichissant en recrutement à Grenoble. Le candidat idéal, étudiant en Ressources Humaines, travaillera sur le processus de recrutement et participera à des projets innovants. Ce stage de 6 mois offre des conditions attractives, y compris une gratification mensuelle et des avantages variés.

Prestations

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Accès au restaurant d’entreprise

Télétravail possible

Qualifications

• Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines.
• Excellente communication en français et en anglais.
• Capacité à travailler en réseau dans un environnement international.

Responsabilités

• Autonomie dans le processus de recrutement des VIE.
• Contribution à des projets d'innovation et de digitalisation.
• Création de supports de communication pour les candidats.

Connaissances

Communication en Français

Communication en Anglais (minimum B2)

Création de supports de communication

Travail en équipe

Autonomie et réactivité

Formation

Bac+4/5 en Ressources Humaines

Outils

Outils digitaux de recrutement

Description du poste

Nous sommes passionnés par le développement de nos collaborateurs et nous vous offrons la possibilité de développer vos compétences en recrutement, de connaître les métiers de notre entreprise, son organisation et ses enjeux.

Nous recherchons un(e) étudiant(e) motivé(e) pour un stage enrichissant dans le recrutement au sein d’une équipe sympathique et collaborative.

Si vous le souhaitez, vous aurez ensuite l'opportunité d'évoluer vers un contrat en alternance en tant que HR Business Partner Junior (Environnements: Tertiaire / sites de production / commerce) ou métiers RH transverses.

A votre arrivée, vous bénéficierez d’une formation solide et d'un accompagnement tout au long de vos missions.

Nous avons hâte de vous rencontrer et de découvrir votre potentiel !

Missions

Vous aurez des missions variées et responsabilisantes avec la possibilité de mener et/ou contribuer à différents projets et actions, notamment :

Recrutement :

• Vous prenez en charge en toute autonomie le recrutement des VIE (Volontariat International en Entreprise), de la définition du besoin jusqu’à la validation du candidat.
• Vous réalisez le sourcing, des entretiens de pré qualification, présentation des candidats aux Managers.
• Vous prenez en main tous les outils digitaux nécessaires pour mener à bien le processus de recrutement de bout en bout.
• Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des Managers et des RH opérationnels pour leur apporter une prestation de recrutement de qualité.

Missions RH :

• Vous travaillez en mode projet avec l’équipe afin de proposer un service « Best in Class » (élaboration de process, continuous improvement, projets d’innovation et de digitalisation…)
• Création de supports de communication à destination des Volontaires ou Managers.

Ce stage vous permettra de :

• Découvrir les pratiques du recrutement de jeunes diplômés sur différents scopes de métiers et dans un contexte international
• Maitriser des outils digitaux performants au service du sourcing et recrutement
• Acquérir des connaissance en matière de cadre légal en mobilité internationale
• Développer vos compétences en communication, notamment en anglais (contexte international)
• Travailler en mode projet avec différents interlocuteurs et organismes.

Profil :

Vous préparez un Bac+4/5 en Ressources Humaines et vous souhaitez développer vos compétences dans le domaine du recrutement et communication ? Rejoignez-nous !

• Capacité à travailler en réseau dans un environnement international.
• Très bonne Communication en Français et Anglais (minimum B2)
• Compétence en création de supports de communication (ppt, canva…)
• Organisation, rigueur, réactivité, autonomie et orientation clients

Durée : 6 mois

Date de début : Janvier/février 2026

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ci et sur notre politique DEI, cliquez ci.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.