Stage – Chargé(e) de Recrutement (suivi d’une Alternance en RH possible) - Bac + 5 – H/F

Schneider Electric North America; Grenoble; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans l'électrification recherche un stagiaire pour rejoindre son équipe de recrutement à Grenoble. Vous aurez l'occasion de gérer le recrutement de stagiaires et alternants, rédiger des annonces, et définir des stratégies de sourcing. Ce stage de 6 mois peut déboucher sur un contrat d'alternance. Bénéfices incluent une gratification mensuelle, une prime éventuelle, et une participation aux frais de transport.

Prestations

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Accès au restaurant d’entreprise

Activités culturelles et sportives

Qualifications

• Bon niveau d’anglais (minimum B2).
• Agile avec les outils informatiques.
• Désireux(se) d'apprendre.

Responsabilités

• Gérer le recrutement de Stagiaires/Alternant(e)s.
• Rédiger des annonces de stage ou d'alternance.
• Définir la stratégie de sourcing.

Connaissances

Curiosité

Communication

Organisation

Autonomie

Formation

Bac + 4/5 en Ressources Humaines

Description du poste

Profil et contexte

Nous sommes passionnés par le développement de nos collaborateurs et nous vous offrons la possibilité de développer vos compétences en recrutement, de connaître les métiers de notre entreprise, son organisation et ses enjeux.

Nous recherchons un(e) étudiant(e) motivé(e) pour un stage enrichissant en recrutement au sein d’une équipe sympathique et collaborative.

Si vous le souhaitez, vous aurez ensuite l'opportunité d'évoluer vers un contrat en alternance en tant que HR Business Partner Junior (Environnements: Tertiaire / sites de production / commerce) ou métiers RH transverses.

A votre arrivée, vous bénéficierez d’une formation solide et d'un accompagnement tout au long de vos missions.

Nous avons hâte de vous rencontrer et de découvrir votre potentiel !

Missions :

Vous prenez en charge en toute autonomie le recrutement de Stagiaires/ Alternant(e)s et vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié(e) des Managers et RH opérationnels pour leur apporter une prestation de recrutement de qualité.

Dans ce cadre, vous

• Echangez avec les Managers de votre périmètre pour bien comprendre leurs besoins puis rédigez l’annonce de stage ou alternance,
• Définissez la meilleure stratégie de sourcing afin d'attirer des candidats ciblés (Forums, réseaux sociaux, plateformes écoles).
• Réalisez la pré-qualification des candidats au travers d’entretiens et proposez les meilleurs profils aux managers.
• Collaborez avec les équipes RH pour assurer une expérience candidat positive et professionnelle

Profil

Stage, suivi d'une alternance en RH possible.

Bac + 4/5 en Ressources Humaines.

Bon niveau d’anglais (minimum B2).

Curieux(se) et désireux(se) d'apprendre.

Très bonne capacité à communiquer, tant à l'écrit qu'à l'oral, organisé(e), autonome.

Vous êtes agile avec les outils informatiques

Durée: 6 mois

Date souhaitée: À partir de Janvier 2026

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Quand vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.