Stage - Chargé de recrutement / Talent Acquisition Specialist H / F

Extia Ingénierie; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un stagiaire en ressources humaines pour accompagner et gérer le processus de recrutement. Le candidat idéal est en BAC+ 4/5, motivé par le challenge et prêt à se former aux techniques de recrutement. Ce stage offre une excellente opportunité d'apprentissage, ainsi que des événements réguliers et un accès à des ressources en ligne.

Prestations

100% frais de transports en communs pris en charge

Licence Linkedin Recruiter

Accès illimité à Linkedin Learning

Événements pour rencontrer des collègues

Plateforme d’engagement solidaire Wenabi

Qualifications

• Être prêt à s'investir et se former.
• Être animé par le challenge.
• Compétences en recrutement appréciées.

Responsabilités

• Devenir référent RH d’une équipe commerciale.
• Prendre en charge le processus de recrutement de A à Z.
• Développer des compétences sur les jobboards et réseaux sociaux.
• Mener les entretiens téléphoniques en autonomie.

Formation

BAC+ 4 / 5

Description du poste

D'abord qui

• Vous êtes en BAC+ 4 / 5 et vous recherchez un stage de 6 mois, idéalement à partir de Janvier
• Vous n’avez pas forcément de première expérience RH, mais vous êtes prêt à vous investir et vous former au même titre que tous nos experts du recrutement
• Vous vous sentez l’âme d’un compétiteur et vous faites la tête quand votre adversaire achète un hôtel rue de la Paix #Monopoly
• Vous êtes animé par le challenge, et prendre des initiatives vous fait vibrer

Ensuite quoi

Intégré à une Business Unit, vous travaillerez en collaboration avec les managers opérationnels et vous aurez pour mission de :

1. Devenir référent RH d’une équipe commerciale et être sollicité quotidiennement pour répondre à leurs besoins en recrutement
2. Prendre en charge le processus de recrutement de nos ingénieurs de A à Z
3. Développer vos compétences sur les jobboards, l’approche directe et les réseaux sociaux (Linkedin) pour attirer les meilleurs candidats
4. Mener les entretiens téléphoniques en autonomie et suivre vos candidats jusqu’à la signature du contrat
5. Participer à divers chantiers RH en cours (relations écoles, cooptation, campagne de communication RH, etc.)

Mais encore ? 😇

📍 Stage basé à : 1, Avenue de la Cristallerie, 92310 SEVRES

🌳 100% frais de transports en communs pris en charge

🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée

🎓 Un accès illimité à Linkedin Learning

📚 Une montée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne)

🎉 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good"

🤝 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets

🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi

Process de recrutement :

Échange téléphonique et un entretien RH avec votre future N+1 pour apprendre à vous connaître !

Un second entretien avec votre N+2 pour appréhender la relation managériale

Prêt à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ?

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia Ingénierie !

La team Parisienne vous attend ! 🤜🤛