Stage - Chargé de Projets Supply Chain ENGINEER TALENTS DAY (H / F)

Cartier Joaillerie; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de luxe à Paris recrute un stagiaire chargé de projet Supply Chain. Vous participerez à l'optimisation des niveaux de stocks en développant un modèle prédictif. La durée du stage est de 6 mois, et une bonne connaissance d'Excel et de PowerBI est souhaitable. Les candidats doivent avoir une formation en ingénierie ou commerce avec une spécialisation en Supply Chain.

Qualifications

• Stage significatif dans le domaine de la Supply Chain.
• Connaissance des systèmes d’information est un plus.

Responsabilités

• Participer aux projets d’amélioration continue de la Supply Chain.
• Développer un modèle prédictif pour les niveaux de stocks.
• Formaliser les processus clés et capitaliser sur les meilleures pratiques.

Connaissances

Analyse

Travail en équipe

Autonomie

Communication

Formation

Formation école d’ingénieur ou commerce (spécialisation Supply Chain ou Achats)

Outils

Excel

PowerBI

PowerPoint

Description du poste

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis .

Avec plus de collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Stage – Chargé de Projet Supply Chain (H / F)

Date de début : Janvier

Lieu : Paris

Au sein de l’équipe de la Direction Supply Chain, vous participez aux activités projets aux côtés de l’équipe Coordination Approvisionnement & Stocks.

A ce titre, vous serez amené.e à participer aux projets d’amélioration continue de notre Supply Chain.

Projet autour du pilotage des stocks de composants : Modélisation des Atterrissages de Stocks en Fin d'Exercice Fiscal

L’objectif est de développer un modèle prédictif pour anticiper et optimiser les niveaux de stocks en fin d'exercice fiscal, en tenant compte des contraintes comptables et fiscales. En effet, la gestion des stocks en fin d'exercice fiscal est cruciale pour optimiser la performance financière de l'entreprise. Des niveaux de stocks trop élevés peuvent entraîner des coûts de stockage importants et impacter négativement le bilan, tandis que des niveaux trop faibles peuvent entraîner des arrêts de production et des pertes de ventes.

Le / la stagiaire aura comme mission de :

• Interviewer les équipes approvisionnements pour comprendre les enjeux de chaque manufacture
• Identifier les facteurs clés : Identifier les facteurs qui influencent le plus les niveaux de stocks en fin d'exercice fiscal, analyser les données
• Développer un modèle : Concevoir et développer un modèle prédictif pour estimer les niveaux de stocks en fin d'exercice fiscal en fonction des différents facteurs identifiés.
• Simuler de scénarios : Utiliser le modèle pour simuler différents scénarios (par exemple, en modifiant les politiques de réapprovisionnement ou en lançant des promotions) et évaluer leur impact sur les niveaux de stocks en fin d'exercice fiscal.
• Formuler des recommandations pour optimiser la gestion des stocks en fin d'exercice fiscal, en tenant compte des objectifs financiers et opérationnels de l'entreprise.
• Documenter le modèle et les recommandations de manière claire et concise, afin de faciliter leur mise en œuvre et leur suivi.

Knowledge management : Formalisation des pratiques autour des approvisionnements

Désireux de renforcer son knowledge management, la direction Supply Chain souhaite également formaliser les processus clés et capitaliser sur les meilleures pratiques au sein des équipes Approvisionnement des différentes manufactures. Le / la stagiaire aura comme autre mission de contribuer à :

• Faire un benchmark entre les pratiques des Pôles et s’approprier les différents process et modes opératoires via des interviews des planificateurs en central et dans les pôles
• Compiler les différents modes opératoires existant
• Formaliser / documenter les nouveaux process mis en place avec un soucis de vulgarisation
• Enrichir et mettre à jour le matériel pédagogique
• Participer à la diffusion de ces nouvelles pratiques au sein de la communauté Supply Chain (dont sessions de formation à co-animer)

Issu(e) d’une formation école d’ingénieur ou commerce (spécialisation Supply Chain ou Achats), vous justifiez idéalement d’un premier stage significatif dans le domaine de la supply chain vous ayant conduit à aborder des problématiques de flux et / ou de gestion de stock.

Vous appréciez le travail en équipe. Votre aptitude relationnelle, votre autonomie, votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre capacité à mobiliser les équipes et à les rassembler seront des atouts nécessaires à la réalisation de votre mission.

Une bonne connaissance d’excel, PowerBI et de powerpoint est souhaitable, la connaissance de systèmes d’information est un plus.

Informations complémentaires

Durée : 6 mois

Déplacements éventuels : dans nos manufactures en Suisse et Italie

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.

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