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Une entreprise internationale de soins personnels recherche un(e) stagiaire en Supply Chain à Rueil-Malmaison. Vous assisterez le Demand Planner dans l'amélioration des prévisions et des activités de copacking. Les compétences requises incluent une solide connaissance d'Excel et d'Access, ainsi qu'une maîtrise du français et de l'anglais. Ce stage de 6 mois débute en janvier et offre une rémunération de 1 260 € par mois ainsi que des avantages de transport.
Edgewell is not just a company, but a vibrant global community of 6,800 visionaries, doers, and makers. Our family of over 25 personal care brands serves people in more than 50 countries. We are dedicated to infusing joyfulness into every aspect of our work. Our pledge goes beyond our products, with our fundamental value of People First guiding us to foster a diverse, inclusive, and respectful environment where every team member can flourish and celebrate our shared achievements.
Marque challenger sur le marché du rasage, WILKINSON connaît une période d’activité soutenue grâce à une stratégie audacieuse. L’ensemble des projets en cours vous permettront de vous épanouir dans un stage riche au sein d’une équipe enthousiaste.
Le rôle du stagiaire est de veiller à ce que les opérations de l’entreprise soient réalisées de manière ponctuelle, efficace et rentable. Il / elle assistera le Demand Planner actuel dans l’ensemble de ses missions, avec un focus particulier sur les activités de copacking et de co-packaging.
Il / elle est responsable du soutien et de la facilitation de la préparation de la revue mensuelle de la demande.
L’objectif reste centré sur l’amélioration des prévisions et de la planification, afin de maximiser les ventes, tout en respectant les objectifs de roulement. Le / la coordinateur copacking travaillera en collaboration avec les équipes commerciales et les clients, lorsque cela est pertinent, pour développer la meilleure approche possible en matière de planification et de performance commerciale.
#INT
Edgewell is an equal opportunity employer. We do all we can to create a collaborative and diverse global team, where good ideas can thrive, and our colleagues can learn and lead. We prohibit discrimination based on age, color, disability, marital or parental status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, veteran status or any legally protected status in accordance with applicable federal, state and local laws. We listen deeply and speak directly to create an environment that’s open to difference. We aim to bring joy to not only the products we create and the people we serve, but our colleagues across the globe too.