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SGAE - Chef(fe) du bureau "Ressources humaines et moyens" RHM H/F
Ministère - Ministère de l'Économie
Paris
Sur place
EUR 45 000 - 60 000
Plein temps
Résumé du poste
Une administration publique à Paris recherche un Chef(fe) du bureau "Ressources humaines et moyens" pour piloter les fonctions RH et budgétaires. Le candidat idéal maîtrisera le droit public et aura une solide expérience en management. Le poste inclut des responsabilités budgétaires de 15 M€ et la gestion d'une équipe. Des qualités telles que l'initiative et la rigueur sont exigées.
Prestations
Qualifications
- Excellente connaissance du droit de la fonction publique.
- Maîtrise des enjeux RH et budgétaires.
- Expériences managériales appréciées.
Responsabilités
- Piloter la politique RH du SGAE.
- Gérer la masse salariale de 15 M€.
- Assurer l'administration générale du service.
Connaissances
Formation
Outils
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Rattaché(e) au Conseiller spécial auprès du Secrétaire Général, le/la titulaire du poste manage une équipe de 15 personnes et est assisté(e) d\'une adjointe, chargée des affaires transverses et du pilotage budgétaire, et de deux adjointes également cheffes de secteurs (secteur RH et secteur Budget, Finances, Missions et Logistique).
Il/Elle assure le pilotage stratégique et opérationnel des fonctions support du SGAE dans les domaines RH, budgétaires, financiers, cadre de vie et logistique. A ce titre, il/elle est plus particulièrement chargé(e) de :
- définir et mettre en oeuvre la politique RH du SGAE dans toutes ses composantes (politique de recrutement, gestion des ressources humaines, formation etc.), en lien avec le secrétariat général des ministères économiques et financiers ;
- impulser les orientations visant à renforcer l\'attractivité du SGAE et la fidélisation des agents ;
- apporter un conseil personnalisé recouvrant l’ensemble des thématiques RH auprès des managers, notamment sur les procédures de recrutement et les conditions et modalités de rémunération ;
- conseiller le responsable du budget opérationnel de programme « coordination de la politique européenne » au sein du programme « coordination du travail gouvernemental » et participer aux différentes étapes de la programmation budgétaire, en prenant en compte les facteurs d’évolution de la dépense et les besoins ;
- piloter la masse salariale (15 M€) et le plafond d’emplois (166 ETPT). Il/elle analyse la soutenabilité des recrutements envisagés avec le plafond et le schéma d’emplois autorisés et assure la bonne articulation des choix RH et budgétaires.
- assurer la programmation et la gestion des moyens de fonctionnement (3,5 M€ crédits HT2) dans un contexte de contrainte budgétaire ;
- définir et mettre en oeuvre le contrôle interne financier pour le SGAE en lien avec la DSAF des services du Premier ministre ;
- assurer l’administration générale du service (gestion du bâtiment, fonctionnement logistique, répartition des moyens, déplacements ...).
Il/Elle participe aux travaux relatifs au contrôle et à la maîtrise des risques pilotés par le SGG.
Le bureau "Ressources humaines et moyens" du SGAE est chargé du pilotage et de la gestion RH, budgétaire et logistique au bénéfice des 200 agents du SGAE et est composé d'une quinzaine d'agents répartis au sein des secteurs Ressources Humaines et Budget, finances, missions et Logistique.
Rattaché(e) au Conseiller spécial auprès du Secrétaire Général, le/la titulaire du poste manage une équipe de 15 personnes et est assisté(e) d\'une adjointe, chargée des affaires transverses et du pilotage budgétaire, et de deux adjointes également cheffes de secteurs (secteur RH et secteur Budget, Finances, Missions et Logistique).
Il/Elle assure le pilotage stratégique et opérationnel des fonctions support du SGAE dans les domaines RH, budgétaires, financiers, cadre de vie et logistique.
A ce titre, il/elle est plus particulièrement chargé(e) de :
- définir et mettre en oeuvre la politique RH du SGAE dans toutes ses composantes (politique de recrutement, gestion des ressources humaines, formation etc.), en lien avec le secrétariat général des ministères économiques et financiers ;
- impulser les orientations visant à renforcer l\'attractivité du SGAE et la fidélisation des agents ;
- apporter un conseil personnalisé recouvrant l’ensemble des thématiques RH auprès des managers, notamment sur les procédures de recrutement et les conditions et modalités de rémunération ;
- conseiller le responsable du budget opérationnel de programme « coordination de la politique européenne » au sein du programme « coordination du travail gouvernemental » et participer aux différentes étapes de la programmation budgétaire, en prenant en compte les facteurs d’évolution de la dépense et les besoins ;
- piloter la masse salariale (15 M€) et le plafond d’emplois (166 ETPT). Il/elle analyse la soutenabilité des recrutements envisagés avec le plafond et le schéma d’emplois autorisés et assure la bonne articulation des choix RH et budgétaires.
- assurer la programmation et la gestion des moyens de fonctionnement (3,5 M€ crédits HT2) dans un contexte de contrainte budgétaire ;
- définir et mettre en oeuvre le contrôle interne financier pour le SGAE en lien avec la DSAF des services du Premier ministre ;
- assurer l’administration générale du service (gestion du bâtiment, fonctionnement logistique, répartition des moyens, déplacements ...).
Il/Elle participe aux travaux relatifs au contrôle et à la maîtrise des risques pilotés par le SGG.
Pics saisonniers.
Délégation de signature.
L\'exercice des fonctions suppose :
- une excellente connaissance du droit de la fonction publique ainsi que de l’environnement administratif, institutionnel et politique des services du Premier ministre et/ou des ministères économiques et financiers ;
- une maîtrise avérée des enjeux et des évolutionsdes ressources humaines et budgétaires.
Disposant de plusieurs expériences managériales, si possible en administration centrale , le (la) candidat(e) devra savoir faire preuve d\'initiative, de pragmatisme ainsi que de capacités d\'adaptation pour s\'intégrer dans un environnement de travail évolutif.
Le poste nécessite rigueur, initiative et réactivité. De bonnes compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse sont également nécessaires.
Le ou la candidat(e) devra faire preuve d\'un excellent relationnel, d’une grande curiosité et d\'une facilité à travailler en transversal.
Il/Elle doit être force de proposition sur tous les sujets relevant du bureau.
- CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Droit/réglementation
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
- SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
- SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
- SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
- SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Titulaire ou contractuel ART. L332-2-2
France, Ile-de-France, Paris (75)
68 RUE DE BELLECHASSE - 75700 PARIS- M°SOLFERINO- RER C Musée d Orsay
caroline.dulous@sgae.gouv.fr ; sgae.recrutement@sgae.gouv.fr
2025-26231
26/09/2025
Curriculum Vitae et lettre de motivation Agents titulaires : 2 derniers comptes rendus d\'entretien professionnel Agents non-titulaires : diplôme le plus élevé et, le cas échéant, dernier compte rendu d\'entretien professionnel
Secrétariat général des affaires européennes (SGAE)
- Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
- Contrôle général économique et financier (CGEFI)
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