RSC Tenders and Projects Development Training Strategy and Academy Manager MF

Alstom; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport ferroviaire recherche un(e) Responsable de la Stratégie de Formation pour concevoir et déployer des cadres de formation. Le/la candidat(e) idéal(e) devra garantir l'alignement des programmes de formation et promouvoir une culture d'apprentissage. De solides compétences en conception pédagogique et en coaching sont requises, ainsi qu'une expérience en gestion de projets de formation.

Qualifications

• Expérience avérée en stratégie de formation ou conception pédagogique.
• Bonne compréhension des compétences techniques et des rôles dans un environnement de développement produit.
• Capacité à collaborer avec des experts métier.

Responsabilités

• Identifier et mettre en œuvre des méthodes de formation adaptées.
• Définir une stratégie de formation unifiée pour les rôles de leadership technique.
• Superviser le développement des modules de formation.

Connaissances

Conception pédagogique

Coaching

Compétences organisationnelles

Communication

Formation

Diplôme Bac 3 / Bac 5 en ingénierie ou domaine connexe

Outils

Systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS)

Outils numériques de formation

Description du poste

Résumé du poste :

Le département RSC Appels d'Offres et Développement de Projets recherche un(e) Responsable de la Stratégie de Formation dynamique et stratégique pour concevoir harmoniser et déployer des cadres de formation complets à destination des équipes clés du développement de projets et de certains rôles spécifiques tels que Responsable Développement Responsable de Sous‑Système ou Planificateur. Ce poste vise à garantir l'alignement des programmes de formation identifier les compétences communes essentielles et promouvoir une culture d'apprentissage continu et d'excellence. Le/la candidat(e) idéal(e) sera également chargé(e) d'organiser la logistique des formations de coacher les formateurs et d'assurer une communication efficace entre les parties prenantes.

Responsabilités principales :

• Stratégie & Conception : identifier, concevoir et mettre en œuvre une variété de supports et méthodes de formation (ateliers en présentiel, modules e‑learning, simulations via des jeux sérieux, apprentissage mixte, coaching sur le terrain) adaptés aux profils d'apprenants et aux contextes opérationnels.
• Définir une stratégie de formation unifiée pour les rôles de leadership technique (ex. : Responsable de Sous‑Système, Responsable Développement).
• Identifier et développer des thèmes et compétences transversales aux différents métiers.
• Collaborer avec les experts métier pour garantir la pertinence des contenus et leur alignement avec les objectifs de l'organisation.
• Superviser et contribuer au développement et à la mise en œuvre des modules de formation en assurant leur cohérence et leur qualité.
• Coordonner les initiatives de formation parallèles pour éviter les doublons et favoriser les synergies.
• Mettre en place des boucles de retour d'expérience pour améliorer continuellement l'efficacité des formations.
• Planifier et gérer les calendriers, ressources et logistique des formations.
• Garantir la livraison des sessions de formation dans les délais à travers les départements et les zones géographiques.
• Assurer le suivi et la documentation de la participation et des résultats des formations.
• Être le point de contact central pour toutes les communications liées à la formation.
• Promouvoir la sensibilisation et l'engagement via les canaux de communication internes.
• Accompagner les efforts de conduite du changement liés à l'adoption des formations et à leur intégration culturelle.
• Coacher et accompagner les formateurs internes pour améliorer la qualité et l'impact des formations.
• Animer des sessions de formation de formateurs et assurer un soutien continu.
• Créer une communauté de pratique entre formateurs pour favoriser le partage de connaissances et la collaboration.

Profil recherché :

• Diplôme Bac 3 / Bac 5 en ingénierie, éducation, développement organisationnel ou domaine connexe.
• Expérience avérée en stratégie de formation, conception pédagogique ou développement du leadership technique.
• Bonne compréhension des rôles techniques et des compétences dans un environnement de développement produit.
• Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et de communication.
• Expérience en coaching, animation et gestion des parties prenantes.

Compétences souhaitées :

• Maîtrise des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et des outils numériques de formation.
• Certification en coaching, conception pédagogique ou gestion de projet (ex. : ICF, ATD, PMP).
• Compétences linguistiques multiples et expérience en environnement international.

Role Overview :

RSC Tenders and Projects Development is seeking a dynamic and strategic Training Strategy Lead to design, harmonize and deploy comprehensive training frameworks for key Project Development teams and specific roles such as Chief of Development Sub‑System Managers or Planners. This role will ensure alignment across training programs, identify common core competencies, and foster a culture of continuous learning and excellence. The ideal candidate will also be responsible for organizing logistics, training, coaching trainers, and ensuring effective communication across stakeholders.

Key Responsibilities :

• Strategy & Design – Identify, design and implement a variety of training materials and delivery methods such as in‑person workshops, e‑learning modules, simulations through serious games, blended learning and on‑the‑job coaching to best suit the needs of different learner profiles and operational contexts.
• Define a unified training strategy for technical leadership roles (e.g. Sub‑System Manager, Chief of Development).
• Identify and develop common core themes and competencies across different roles/métiers.
• Collaborate with subject matter experts (SMEs) to ensure content relevance and alignment with organizational goals.
• Oversee and contribute to the development and deployment of training modules ensuring consistency and quality.
• Coordinate parallel training initiatives to avoid duplication and promote synergy.
• Implement feedback loops to continuously improve training effectiveness.
• Plan and manage training calendars, resources and logistics.
• Ensure timely delivery of training sessions across departments and geographies.
• Maintain documentation and tracking of training participation and outcomes.
• Act as the central point of contact for all training‑related communications.
• Promote awareness and engagement through internal communication channels.
• Support change management efforts related to training adoption and cultural integration.
• Coach and mentor internal trainers to enhance delivery quality and engagement.
• Facilitate train‑the‑trainer sessions and provide ongoing support.
• Establish a community of practice among trainers for knowledge sharing and collaboration.

Qualifications :

• Bachelor’s or Master’s degree in Engineering, Education, Organizational Development or related field.
• Proven experience in training strategy, instructional design or engineering leadership development.
• Strong understanding of technical roles and competencies in a product development environment.
• Excellent organizational, communication and interpersonal skills.
• Experience in coaching, facilitation and stakeholder management.

Preferred Skills :

• Familiarity with learning management systems (LMS) and digital learning tools.
• Certification in coaching, instructional design or project management (e.g. ICF, ATD, PMP).
• Multilingual capabilities and experience in international environments.

Important to note :

You dont need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family you’ll be proud. If you’re up for the challenge we’d love to hear from you!

Equal‑Opportunity Employer Statement

As a global business, we're an equal‑opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone.