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Une entreprise technologique innovante en Île-de-France recherche un Responsable Technique Produit. Vous serez en charge du développement de systèmes de dessuyage électroniques, avec un focus sur le management d'équipe et l'innovation. Vous devez avoir au minimum 10 ans d'expérience en industrie et des compétences en mécanique, physique, et électronique. Un bon niveau d'anglais est requis. Télétravail partiel possible.
Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.
Le site de La Verrière dépend du Pôle Système de Visibilité (VIS), développe les systèmes d'éclairage performants et innovants qui accompagnent le conducteur et ses passagers par tous les temps, de jour comme de nuit, et dans leurs différentes activités à bord du véhicule.
Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un Responsable Technique Produit H/F en charge de développer les standards de systèmes de dessuyage électroniques.
Issu(e) d’une formation Bac en ingénierie électronique ou système, vous disposez à minima 10 ans d’expérience en industrie.
Vous endossez des postes à responsabilités, où vous avez pratiqué du management hiérarchique et opérationnel.
Vous avez déjà travaillé sur des problématiques de design mécanique et software. De manière générale, vous disposez de bonnes connaissances en mécanique, en physique et en électronique.
Vous avez idéalement des connaissances dans la robotique.
Orienté(e) résultats, vous disposez de bonnes capacités de communication et faites preuve de proactivité. De plus, vous appréciez travailler en équipe et savez déléguer si besoin.
Votre niveau d’anglais vous permet de comprendre les documentations écrites et de pouvoir vous faire comprendre à l’écrit et à l’oral.
Plan d'actionnariat, chèques vacances, action logement
Présence d’un comité social & économique (CSE) : voyages, activités sportives, culturelles
Télétravail partiel possible
Pour trouver du sens à votre engagement.
Le processus de recrutement en plusieurs étapes : premier échange avec le talent acquisition specialist, entretien avec votre futur management puis avec le département des ressources humaines du site. We are ready, and you ?
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