Responsable stocks et performance logistique H / F (CDI)

JOBBERRY SUPPLY; Saint-Pierre-de-Chandieu; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution spécialisée en France recherche un Responsable stocks et performance logistique pour optimiser les flux et assurer la fiabilité des stocks. Vous serez en charge de la stratégie d'implantation et de la gestion des indicateurs de performance. Idéalement, vous avez plus de 5 ans d'expérience en logistique et êtes à l'aise avec les outils informatiques comme Excel et WMS. Rejoignez une entreprise où il fait bon travailler et postulez dès maintenant.

Prestations

Environnement de travail agréable

Processus de recrutement clair

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en logistique et gestion de stock.
• Capacité à structurer et améliorer les processus.
• Aisance avec les outils informatiques.

Responsabilités

• Piloter la cohérence entre stocks physiques et informatiques.
• Définir et optimiser la stratégie d'implantation.
• Garantir la qualité et fiabilité du référentiel logistique.

Connaissances

Gestion des stocks

Analyse des performances

Utilisation d'Excel (Macros et VBA)

Formation

Formation supérieure en logistique

Outils

WMS

Description du poste

Notre client, leader historique français de la distribution spécialisée non alimentaire en BtoB, recherche son futur Responsable stocks et performance logistique (F / H) basé à proximité de Toussieu (69).

Les + du client :

• Entreprise française à taille humaine, agile dans ses process et ses prises de décision.
• Valeurs familiales tournées vers l'humain.
• Entreprise en croissance.

À prendre en compte :

• Poste en CDI, statut cadre, basé à proximité de Toussieu (69).
• Poste stratégique, à forts enjeux pour l'entreprise.

Véritable garant(e) de la performance logistique, le Responsable Stocks et Performance Logistique F / H joue un rôle clé dans l'optimisation des flux, la fiabilité du stock et l'efficacité opérationnelle de l'entreprise.

Votre mission : assurer la disponibilité des produits, fiabiliser le référentiel et accompagner les sites dans l'amélioration continue.

Votre périmètre est transversal et votre impact à 360°.

Vos principales responsabilités :

• Piloter la cohérence entre stocks physiques et informatiques et accompagner les équipes de gestion de stocks.
• Définir et optimiser la stratégie d'implantation en réserve et en picking.
• Proposer des améliorations selon les classes de rotation et les besoins opérationnels.
• Garantir la qualité, fiabilité et cohérence du référentiel logistique.
• Suivre les anomalies (ruptures, rangement, niveaux de picking) et proposer des plans d'action adaptés.
• Fixer, analyser et suivre les indicateurs de performance avec les managers.
• Contribuer aux projets logistiques (IT, transferts, développements, réimplantations).
• Piloter le stock en débord chez le prestataire logistique.

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée d'à minima 5 ans en logistique et en gestion de stock dans un environnement opérationnel où force de propositions et polyvalence sont inhérentes à vos pratiques. Très à l'aise avec les outils informatiques de type Excel (y compris Macros et VBA) ou WMS, vous savez maintenir des outils existants et en modéliser de nouveaux au besoin.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, coordonner et améliorer les processus. Vous aimez travailler en lien avec différents services, êtes fédérateur et contribuez à la performance collective. Votre esprit d'analyse, votre sens de l'organisation et votre capacité à prendre du recul vous permettent de piloter efficacement vos missions.

Rejoignez une entreprise où il fait bon travailler, en toute simplicité, et postulez dès maintenant à ce poste de Responsable stocks et performance logistique (F / H).

Parce que l'humain est notre meilleur atout, Jobberry SUPPLY, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair :

• Entretien avec votre consultante Jobberry - Marina Motte Soriano, suivi de prises de références professionnelles.
• Entretien avec le manager du poste.
• Rencontre avec l'équipe RH