Responsable SIRH (H/F)

EDUSERVICES; Levallois-Perret; Sur place; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur de l'éducation en France recherche un Responsable SIRH pour accompagner les équipes RH dans l'évolution des solutions SIRH. Vous aurez pour mission de piloter des projets, gérer la maintenance et former les utilisateurs. Ce poste nécessite un Bac+5 en Ressources humaines et au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, avec une bonne connaissance de Workday. Le contrat est en CDI, 35 heures par semaine, avec un salaire annuel entre 60 000 et 70 000 Euros.

Prestations

Titres restaurant

Ordinateur portable

Primes

Qualifications

• 5 ans d'expérience sur un poste similaire, incluant exposition aux projets SIRH.
• Rigoureux, organisé, et réactif.
• Diplômé(e) en Ressources humaines.

Responsabilités

• Accompagner les équipes RH, Paie et CDG dans le déploiement des solutions SIRH.
• Gérer et mettre à jour les référentiels SIRH.
• Animer des sessions de formation aux outils.

Connaissances

Assurer la formation des utilisateurs sur les nouveaux outils

Concevoir et gérer un projet

Mettre en oeuvre les actions de transformation

Structurer, synthétiser des informations

Formation

Bac+5 en Ressources humaines ou équivalent

Outils

Workday

HCM

Description du poste

Le/La Responsable SIRH accompagne les équipes RH, Paie et CDG dans le déploiement, l'évolution et la maintenance des solutions SIRH, incluant notamment le logiciel de paie et l'ensemble des outils RH (Recrutement, Onboarding, Workflow des absences, Entretiens individuels, Formations...).Il/Elle garantir la fiabilité des données, propose des améliorations fonctionnelles et contribue à l'optimisation des processus RH.VOS MISSIONSPilotage du projet de renouvellement du logiciel Paie- Conduire, en partenariat avec les équipes métiers, une étude d'harmonisation des bases de paie afin d'optimiser le paramétrage existant- Identifier les écarts de pratiques entre sociétés et proposer des axes d'amélioration- Assurer le rôle de point d'entrée unique acex ke CSP Paie- Animer des sessions de formation aux outils et assurer l'accompagnement des équipes RH- Rédiger les supports pédagogiques et formaliser les procédures d'utilisation- Rédiger les cas de tests pour les phases de sécurisation de la paie- Recenser les fonctionnalités attendues et contribuer au cahier des charges- Piloter la reprise de donnéesAdministration et maintenance du SIRH (post-projet)- Gérer et mettre à jour les référentiel SIRH- Paramétrer les ourils (EVP, compteurs, règles, etc..)- Assurer le suivi et la gestion des montées de version- Gérer la documentation fonctionnelle et les procédures internes- Fournir une assistance fonctionnelle aux équipes RH et former les utilisateurs- Coordonner les échanges avec les services support internes et les prestataires externes- Assurer la gestion contractuelle du prestataire SIRH- Contrôler la qualité et la cohérence des flux entre applicationsVOTRE PROFIL- Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources humaines ou équivalent- Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, incluant une exposition significative aux projets SIRH et/ou paie- Vous avez une connaissance de l'outil Workday & HCM- Vous faite preuve de rigueur, d'organisation et de réactivité dans l'exercice de vos fonctionsNous encourageons toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap. La diversité est une richesse qui renforce notre équipe et notre engagement envers l'inclusion.Rejoignez nous et contribuez à façonner l'avenir de notre établissement et de nos étudiants !

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 60000.0 Euros à 70000.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Ordinateur portable
• Primes

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Assurer la formation des utilisateurs sur les nouveaux outils
• Concevoir et gérer un projet
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Structurer, synthétiser des informations

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sociétés holding

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Acteur majeur français de l'éducation supérieure privée, Eduservices regroupe différentes écoles (ISCOM, Pigier, MyDigitalSchool, WIN et 13 autres enseignes nationales ou régionales) proposant des cursus post-bac de 2 à 5 ans formant aux métiers du management, communication, business développement, digital, finance, hospitalité, beauté, et du sport Le parti-pris d'Eduservices est de mettre en emploi ses 39 000 étudiants dans le monde professionnel, dans une logique de proximité et d accès à l eMme Ghalia Ghorab

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