Responsable RH & Affaires Sociales H / F

KARAVEL GROUPE; Malakoff; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des ressources humaines recherche un Responsable RH & Affaires Sociales pour coordonner les questions relatives au droit social et gérer un pôle administratif. Le candidat idéal aura au moins 8 ans d'expérience, de solides compétences en communication et une maîtrise du droit du travail. Ce poste est ouvert à tous les profils, y compris les personnes en situation de handicap.

Prestations

Employeur inclusif

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience en RH ou Droit Social.
• Excellentes compétences de communication écrite et orale.
• Capacité d'analyser et de résoudre des problèmes complexes.

Responsabilités

• Décliner la politique RH et déployer les process RH.
• Accompagner les managers dans la gestion des conflits.
• Gérer les contentieux et veiller à la réglementation sociale.

Connaissances

Compétences de communication

Analyse des indicateurs clés

Connaissances en droit du travail

Maîtrise du pack-office

Formation

Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines Groupe, le Responsable RH & Affaires Sociales coordonne et organise l'ensemble des questions relatives au droit social et gère le pôle administratif et son équipe.

Missions

• Au sein d'un périmètre multisites, décliner la politique RH du groupe et de ses filiales afin de déployer l'ensemble des process RH
• Accompagner les managers dans le cadre de la gestion de conflits, de la performance et de la formalisation des entretiens de suivi et d'accompagnement
• Être le garant d l\'implémentation de la réglementation sociale, gérer les contentieux et s\'occuper de la veille législative et administrative relative au social
• Conseiller et mettre en oeuvre les procédures disciplinaires individuelles et instruire les dossiers
• Participer au dialogue social en lien avec la direction : CSE et CSSCT ; veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux ; entretenir les relations avec les différents partenaires extérieurs (Inspection du travail, CPAM, médecine du travail)
• Suivre et mettre en place de reporting, KPI's (absentéisme, turnover, politique salariale, bilan social)
• Apporter sa contribution à la coordination et à la mise en oeuvre de projets transversaux.

Qualifications

• De formation supérieur de type Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines et une bonne expérience significative d'au moins 8 ans
• Vous possédez d'excellentes compétences de communication, à la fois à l'écrit et à l'oral
• Vous êtes capable d'analyser les indicateurs clés des Ressources humaines, d'identifier les causes des problèmes et d'élaborer des plans à court, moyen et long terme
• Des solides connaissances en droit du travail, une bonne maîtrise du pack-office et une excellente culture générale « business »

Employeur inclusif, nous oeuvrons chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Groupe Karavel est signataire de la Charte de la diversité qui a pour objet de favoriser l'égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.