Responsable Ressources (H/F)

SAMUSOCIAL DE PARIS; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'hébergement social recherche un(e) professionnel(le) pour superviser les opérations RH et garantir la fiabilité des données essentielles. Vous serez en charge de la gestion des ressources humaines, de l'assistance aux utilisateurs et de la coordination des projets au sein de l’organisation. Ce poste cadre en CDI est basé à Paris, avec une rémunération à partir de 3500€ brut mensuels et divers avantages tels que tickets restaurant et mutuelle attractive.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle attractive

Prise en charge des transports à hauteur de 75%

Qualifications

• Une première expérience réussie sur une fonction similaire.
• Connaissance du secteur social et médico-social.
• Capacité à travailler en coordination avec de multiples interlocuteurs.

Responsabilités

• Piloter l'assistance utilisateurs et garantir la fiabilité des données.
• Superviser le contrôle interne et les reportings.
• Contribuer à la stratégie et aux projets du PHL.

Connaissances

Gestion RH opérationnelle

Excellente maîtrise d'Excel

Compétences en contrôle interne

Excellent relationnel

Gestion des compétences

Formation

Bac +3 à +5 (GRH, gestion, management social)

Description du poste

Rattaché-e directement à la Direction du Pôle Hébergement et Logement (PHL), vous jouez un rôle clé dans le fonctionnement et le développement du pôle. Véritable relais opérationnel, vous contribuez au pilotage des moyens humains, matériels et logistiques, tout en garantissant la fiabilité des données essentielles à la prise de décision :- Vous garantissez la fiabilité des données du pôle (indicateurs, fichiers partagés, futur DUI) et veillez à leur bonne utilisation. Vous pilotez l'assistance utilisateurs (DUI, Hublo, SIRH), contribuez aux évolutions des outils et représentez le pôle dans les groupes de travail avec les directions supports, notamment les services de la DRH et la DSI. Vous supervisez le contrôle interne : suivi des reportings, analyse des risques, bilans, mesures correctives, réponses aux enquêtes institutionnelles. Vous contribuez à la stratégie du PHL, accompagnez la mise en œuvre du projet de pôle 2026-2030 et coordonnez les reportings avec les responsables de missions et d'établissements. Vous participez aux projets transversaux du SSP et représentez le pôle dans les instances internes et partenariales. En lien avec la Direction des ressources Humaines, vous pilotez l'intégration, les plannings des nouveaux arrivants et soutenez la Direction du pôle dans les recrutements et l'organisation des entretiens annuels. Vous suivez la masse salariale, les indicateurs RH et les besoins en effectifs. Vous appuyez les responsables de site et garantissez la continuité en cas d'absence (planning, versements Cohésia, etc.). En lien avec la Direction des ressources Humaines, vous organisez et animez les formations des agent.es (logiciels métiers, intégration), soutenez les vacataires dans l'usage des outils internes et Hublo etc. Vous assurez la gestion administrative des remplacements, élaborez le budget prévisionnel, pilotez le suivi budgétaire et encadrez le reporting lié aux projets du pôle. Vous préparez les ouvertures d'établissements (logistique, équipements), veillez aux moyens matériels des équipes et supervisez certains protocoles internes. Vous déployez la communication interne (intranet, newsletters du pôle, évènements) et contribuez à la cohésion des équipes. Vous créez et améliorez des outils, participez aux réunions, ateliers et à l'ensemble de la vie du pôle.

Profil

• Bac +3 à +5 (GRH, gestion, management social ou médico-social)
• Une première expérience réussie sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement social, médico-social ou institutionnel complexe.
• Maîtrise solide de la gestion RH opérationnelle (recrutement, intégration, évaluations, plannings, GTA).
• Très bonne maîtrise de la Suite Office, notamment Excel.
• Compétences en contrôle interne (reporting, bilans, analyses, actions correctives).
• Connaissance du secteur social et médico-social, de ses contraintes organisationnelles et des publics accompagnés.
• Excellent relationnel et capacité à travailler en coordination avec de multiples interlocuteurs.

Conditions du poste

Date de prise de poste envisagée : Dès que possible.

Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : CDI. Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Cadre. Temps de travail et horaires : Cadre au forfait jour soumis à astreintes avec acquisition de 20 RTT par an. Rémunération et avantages : votre rémunération sera à partir de 3500€ bruts mensuels selon votre profil et expérience. L'indemnité Ségur de 241€ brut mensuels complète est en sus. Vous bénéficierez également : d'une indemnité par semaine d'astreinte effectuée, de tickets restaurant, d'une mutuelle attractive, d'une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%.

Type de contrat : CDI
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaine
Travail en journée
Travail en astreinte
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3741.0 Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé
• Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

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