Responsable Paie et Administration du Personnel H / F

Michael Page Interim; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en développement recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel pour gérer un portefeuille de paie et une équipe. Les responsabilités incluent la supervision de la paie externalisée et des déclarations annuelles. Une expérience confirmée en paie et en management est requise, avec une bonne maîtrise des SIRH comme Workday. Le poste est à pourvoir immédiatement pour une mission jusqu'à mi-avril 2026, avec une rémunération entre 65 et 70k €.

Qualifications

• Expérience confirmée en paie externalisée et en management d'équipe.
• Bonne maîtrise des SIRH et des interfaces paie.
• Capacité à gérer des sujets complexes avec souplesse et diplomatie.

Responsabilités

• Pilotage d'un portefeuille de paie en propre d'environ 30 paies.
• Supervision des déclarations annuelles (DSN, DADS, etc.).
• Management de l'équipe Paie & ADP constituée de 6 personnes.

Connaissances

Paie externalisée

Management d'équipe

Gestion de projet SIRH

Sens du service

Rigueur

Autonomie

Outils

Workday

Tempo

PeopleDoc

Description du poste

Le poste de Responsable Paie et Administration du Personnel H / F

Vous rejoindrez une entreprise dynamique en pleine croissance. Le poste est rattaché à la DRH Groupe, et implique un management direct d'une équipe de 6 personnes. En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, vos missions principales sont les suivantes :

• Pilotage d'un portefeuille de paie en propre, d'environ 30 paies (Cadres dirigeants et mandataires sociaux)
• Suivi de la paie externalisée (1600 bulletins mensuels via le prestataire CEGEDIM)
• Supervision des déclarations annuelles (DSN, DADS, etc.)
• Management de l'équipe Paie & ADP constituée de 6 personnes dont 3 permanents
• Coordination des interfaces SIRH : Workday, Tempo, PeopleDoc
• Participation aux COPIL avec le prestataire paie pour garantir la qualité et la fiabilité des livrables
• Veille et amélioration continue des processus paie et ADP

Points clés

• Paie externalisée via CEGEDIM (suivi de proximité indispensable)
• SIRH Workday (implémenté il y a un an - phase de stabilisation en cours)
• Interfaces avec Tempo et PeopleDoc

Le poste est à pourvoir dès que possible pour assurer une passation avec la titulaire actuelle, qui partira mi-décembre. La mission s'étend jusqu'à mi-avril 2026.

Rémunération

65‑70 k

Le profil recherché

• Expérience confirmée en paie externalisée et en management d'équipe
• Bonne maîtrise des SIRH et des interfaces paie
• Capacité à gérer des sujets complexes avec souplesse et diplomatie
• Sens du service, rigueur, et forte autonomie
• Expérience en gestion de projet SIRH

L'entreprise

Notre client, acteur majeur de son secteur et entreprise en développement, recherche son Responsable Paie et Administration du Personnel, dans le cadre d'une mission de 6 mois.