Responsable formation & développement RH (H / F)

Groupe PERIAL; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans l'épargne immobilière recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH et optimiser les processus. Votre rôle inclura la gestion du plan de développement des compétences, ainsi que la promotion d'une culture inclusive. Un profil BAC+5 en RH avec 10 ans d'expérience est requis. Des avantages incluent une rémunération fixe et la possibilité de télétravail.

Prestations

Carte tickets restaurant dématérialisée

Prise en charge du Pass Navigo à 50%

Salle de sport avec cours collectifs gratuits

Télétravail possible

Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux)

Qualifications

• Expérience d’environ 10 ans ou plus sur un poste de généraliste RH / développement RH.
• Capacité à développer et optimiser une structure de fonctionnement RH.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de gestion de projets.

Responsabilités

• Piloter la stratégie et la mise en œuvre des actions de développement des ressources humaines.
• Déployer le plan de formation et gérer le budget formation.
• Contribuer à l’optimisation des processus RH, diagnostics et audits.

Connaissances

Autonomie

Capacités d'analyse

Gestion de projets

Rigueur

Proactivité

Qualités relationnelles

Formation

BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines

Outils

POPLEE

LUCCA

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière.

Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent.

PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d’euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR.

PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives.

Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme.

Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution.

Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle.

Contexte

Sous la responsabilité du DRH, vous pilotez la stratégie et la mise en œuvre des actions de développement des ressources humaines, en assurant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise et en garantissant la gestion efficace des compétences, de la formation, de la diversité et de la qualité de vie au travail.

Vos missions

• Pilotage et déploiement du plan de développement des compétences / plan de formation
• Recenser et analyser les besoins en formation (collectifs et individuels)
• Déployer le plan de formation
• Gérer le budget formation, les partenariats et les relations avec l’OPCO
• Assurer le reporting formation
• Développement RH
• Piloter la performance RH : campagnes d’Entretien Annuel d’Evaluation, de fixation des objectifs et entretiens professionnels
• Elaborer les reportings associés et suivre les KPI
• Proposer des améliorations sur les processus de gestion des compétences (mobilité, parcours de carrière, etc.)
• Piloter la people review et contribuer à la gestion des talents
• Marque employeur & pilotage des projets RH
• Développer et promouvoir une image attractive de l’entreprise en lien avec l’équipe recrutement
• Superviser et suivre la mise en œuvre des projets RH en cohérence avec la stratégie
• Participer à l’optimisation des processus RH, diagnostics et audits
• Contribuer aux différents audits et certifications
• Développer des actions en faveur de la QVT, diversité, de l’inclusion, de l’apprentissage, de la RSE, prévention des RPS, etc
• Animer / co-animer les Clubs des managers
• Relations sociales
• Préparer les réunions du CSE
• Co-animer les réunions du CSE avec la DRH
• Contribuer à l’organisation des Elections professionnelles

Les compétences attendues

De formation BAC+ 5 en Gestion des Ressources Humaines, vous possédez une expérience d’environ 10 ans ou plus sur un poste de généraliste RH / développement RH.

Vous avez déjà été amené(e) à développer et optimiser une structure de fonctionnement RH afin de développer les parcours des collaborateurs.

Au-delà de votre connaissance des outils bureautiques classiques, votre maîtrise de POPLEE LUCCA et d’autres logiciels RH est avérée.

Vous faites preuve d’autonomie et de proactivité et vous savez gérer les priorités.

Vos excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de gestion de projets associées à de fortes qualités relationnelles font de vous un(e) partenaire crédible et apprécié(e) des collaborateurs.

Votre sens de l’organisation et votre rigueur sont des atouts indispensables à la réussite des missions confiées.

Au sein d’une équipe RH bienveillante, l’esprit d’équipe est un véritable mode de fonctionnement.

Avantages

• Une rémunération fixe selon profil
• Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).
• Une prise en charge du Pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce
• Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.
• Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.
• La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement).
• Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.