Responsable du service du pilotage administratif des parcours, de la politique disciplinaire et[...]

Groupe Caisse des Dépôts; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public en ressources humaines à Paris est à la recherche d'un professionnel pour gérer les dossiers sensibles, superviser les promotions internes et faciliter les recrutements. Le candidat devra collaborer étroitement avec plusieurs départements et disposer d'une autorité sur 5 agents. Ce poste exige une bonne compréhension des enjeux de la fonction publique.

Responsabilités

• Analyser les dossiers relatifs aux situations sensibles.
• Contribuer au suivi des primo-recrutements dans la fonction publique.
• Piloter les processus de promotion interne des fonctionnaires.
• Organiser le secrétariat des CAP et CCP.
• Garantir la simplification des processus gérés.

Description du poste

Placé au sein de la Direction des ressources humaines, le département de la gestion des personnels et de la transformation des outils RH assure la gestion administrative et la paie des personnels publics et privés de l’Établissement public. Il administre, gère et assure le développement l'ensemble des systèmes d'information RH de l’Établissement public. Le département est composé d’environ 75 agents.

L'unité Coordination administrative des parcours, de la politique disciplinaire et de la déontologie (DHGP60) se situe au sein du département de la gestion des personnels et de la transformation des outils RH

Pour l’ensemble du département,

• Analyser les dossiers relatifs aux situations sensibles, assurer le secrétariat du comité opérationnel dédié, les orienter le cas échéant ou les instruire sur les volets disciplinaires; conseiller les parties prenantes, établir les actes et le reporting.
• Porter les actions de la direction en matière de déontologie.
• Contribuer au suivi en gestion des primo-recrutements dans la fonction publique, notamment assurer le suivi des périodes de stage et les éventuelles prorogations, en lien avec les autres services du département.
• Piloter les processus de promotion interne des fonctionnaires, agents statutaires CANSSM et des salariés sous convention collective; Assurer le suivi des reclassements des personnels recrutés par concours ou bénéficiaires d’une promotion de corps ou d’un avancement de grade.
• Contribuer à l’évolution et à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion de l’établissement public ou interministérielles en matière de promotion.
• Piloter pour le compte du département la cartographie des emplois fonctionnels de catégorie A+, A et C, le suivi administratif des personnels nommés sur ces emplois et sécuriser les procédures de nomination.
• Organiser le secrétariat des CAP et CCP.
• Garantir la simplification des processus gérés et participer au dialogue social.

Vous disposez d’une autorité hiérarchique sur 5 agents dont un apprenti. Outre les agents qui vous sont directement rattachés, vous disposez d’une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des équipes de gestion du département.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements de la DRH, notamment DHE, DHCDM, les services de prévention et médical, le CRC RH et les départements RH métier, ainsi qu’avec DAJCD.