RESPONSABLE DU PARC ROULANT - 538 (H / F)

Régon Bretagne; Cesson-Sévigné; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité régionale recherche un(e) Responsable du parc roulant pour gérer les achats de véhicules et assurer le suivi opérationnel d'un parc automobile. Les responsabilités incluent la planification du budget, l'organisation des achats et la gestion des marchés publics. Le candidat idéal maîtrise la réglementation sur les véhicules à faibles émissions et démontre des compétences en planification et relations interpersonnelles. Une bonne connaissance du secteur public et des qualités rédactionnelles sont également attendues.

Prestations

Télétravail possible

Téléphone portable

Accès à la formation

Chèques vacances

Qualifications

• Capacité à planifier et à organiser le travail.
• Connaissance des véhicules à faibles émissions.
• Aptitude à assurer la gestion des marchés publics.

Responsabilités

• Gérer les achats de véhicules de la flotte régionale.
• Assurer le suivi opérationnel du parc automobile.
• Participer au pilotage qualité de l'activité.

Connaissances

Planification et organisation

Connaissance de la mécanique automobile

Connaissance du cadre juridique et réglementaire

Maîtrise de la réglementation VFE

Initiatives et propositions

Qualités relationnelles

Autonomie

Description du poste

Le poste de RESPONSABLE DU PARC ROULANT - 538 (H / F)

ACTIVITÉS DU POSTE :

Gérer les achats de véhicules de la flotte régionale

• Elaborer le budget annuel N+1 en concertation avec les directions utilisatrices :
• Identifier les besoins exprimés par les services
• Évaluer la pertinence des renouvellements en fonction de l'état du parc existant
• Proposer des acquisitions en tenant compte des usages, de la politique de transition énergétique et de la réglementation sur les véhicules à faibles émissions (VFE), notamment les obligations liées à la LOM et à la loi Climat & Résilience (via une centrale d'achat)
• Prévoir les aménagements spécifiques sur les véhicules utilitaires en lien avec les utilisateurs
• Etablir les pré‑devis, devis et bons de commande
• Organiser la réception des véhicules et assurer, en lien avec le.la gestionnaire, les démarches préalables à leur mise en circulation (assurance, logotypage, cartes carburant, carte de suivi des entretiens et réparations, vignette Crit'Air, etc.)

Assurer le suivi opérationnel du parc automobile

• Être l'interlocuteur.trice principal.e des conducteurs.trices d'élu.e.s et référent.e.s des directions utilisatrices
• Réceptionner les signalements d'anomalies, pannes, accidents
• Assurer le lien avec les garages prestataires et la compagnie d'assurance le cas échéant
• Planifier les entretiens préventifs et curatifs
• Assurer la traçabilité des interventions, analyser les récurrences de pannes ou dysfonctionnements pour optimiser la gestion du parc
• En lien avec le.la gestionnaire, utiliser la solution de gestion de flotte (Océan) pour le suivi des véhicules (alertes mécaniques, kilométrages, maintenance), la programmation des entretiens, la gestion des alertes, etc.

Assurer la gestion des marchés publics liés au parc roulant et le suivi de la facturation :

• Participer à la rédaction du marché de carburant (rédiger les pièces techniques et contribuer à la rédaction des pièces administratives, analyser les offres en lien avec la DAJCP)
• Contrôler les factures fournisseurs et certifier le service fait avant mise en paiement

Participer au pilotage qualité de l'activité

• Suivre les indicateurs, mesurer la satisfaction des utilisateurs.trices internes, proposer des actions correctives

ENVIRONNEMENT DU POSTE

RELATIONS HIERARCHIQUES

• L'agent dépend directement de (n + 1) : Juliette THIRIOT, Cheffe de service
• L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : /

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Au sein de la collectivité : avec l'ensemble des services
• Partenaires extérieurs : garages, fournisseurs et prestataires

Lieu de travail : Rennes – site de Patton

Horaires et temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail

Dotation particulière : téléphone portable

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Juliette Thiriot

Le profil recherché

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir et savoir-faire :

• Savoir planifier et organiser son travail
• Connaître la mécanique automobile
• Connaître le cadre juridique et règlementaire de la commande publique
• Maîtriser la réglementation sur les véhicules à faibles émissions (VFE) et enjeux de transition énergétique dans les collectivités

Savoir être :

• Savoir prendre des initiatives
• Avoir de bonnes qualités relationnelles
• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
• Être rigoureux
• Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées
• Savoir rendre compte
• Être force de proposition
• Vous avez envie d'exercer au cœur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
• Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
• Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
• Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance…)
• Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
• Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
• Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne…

L'entreprise

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.

S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive!

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