Responsable Développement RH CDD F/H

PROXIMY - Riccobono Group; Stains; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en logistique, basée à Stains, recherche un Responsable Développement RH pour piloter le recrutement et le développement des compétences. Ce CDD de 6 à 8 mois nécessite une expérience solide dans le domaine, avec des responsabilités incluant la gestion d'une équipe et la communication RH. Le candidat idéal devra faire preuve d'autonomie et de flexibilité, et une période de télétravail sera possible après intégration.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

RTT

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience confirmée (8-10 ans) en Développement RH avec du management d'équipe.
• Capacité à structurer, prioriser et porter des sujets à forts enjeux.
• À l’aise dans la gestion de projets et la relation avec des interlocuteurs variés.

Responsabilités

• Piloter les recrutements internes et externes.
• Construire et déployer le plan de développement des compétences.
• Contribuer aux projets RH structurants et à la communication interne/externe.

Connaissances

Gestion de projets transverses

Communication orale et écrite

Autonomie

Gestion d'équipe

Flexibilité

Maîtrise des outils informatiques

Description du poste

Description de l'entreprise

Travailler chez Proximy, c’est rejoindre une filiale du Groupe Riccobono, spécialisée dans la logistique et la distribution.

Proximy, en quelques chiffres :

• Environ 1200 salariés qui assurent la livraison de la presse chaque nuit auprès d’abonnés et de points de vente
• 7 agences logistiques implantées en Ile-de-France et Oise
• Environ 900 tournées de livraison chaque nuit et 2000 communes desservies

Au sein de la Direction RH, dans le cadre d'un remplacement congé maternité et sous la supervision du DRH, nous recherchons notre futur(e) Responsable Développement RH, véritable partenaire des managers et pilote des sujets Recrutement, Formation, Développement RH… et Communication interne/externe.

Description du poste

Recrutement & Mobilité (50 % du temps)

• Piloter les recrutements internes et externes : définition des besoins, sélection, entretien, accompagnement managers, gestion des cabinets.
• Assurer le suivi complet des candidats jusqu’à leur intégration.
• Développer les stratégies de sourcing et animer l’ATS (formation, optimisation…).
• Représenter l’entreprise auprès de nos partenaires (agences, OPCO, OF…).
• Suivre le budget recrutement.

Formation & Développement des compétences (30 %)

• Construire et déployer le plan de développement des compétences en lien avec la Direction.
• Gérer l’ingénierie pédagogique : cahier des charges, sélection des prestataires, négociation.
• Optimiser les financements (OPCO, dispositifs publics…).
• Assurer l’organisation administrative et logistique des formations.
• Accompagner managers et collaborateurs sur toutes les questions relatives à la formation.

Développement RH & Communication (20 %)

• Contribuer aux projets RH structurants (entretiens annuels/obligatoires, GEPP…).
• Participer aux négociations d’accords et assurer le suivi des obligations légales.
• Réaliser une veille RH sur les sujets recrutement, formation et développement RH.
• Piloter les actions de communication interne et externe RH.

Management

• Encadrer et accompagner deux collaborateurs au quotidien.

Qualifications

• Expérience confirmée (8-10 ans) sur un poste en Développement RH incluant recrutement & formation, avec du management d'équipe.
• À l’aise dans la gestion de projets transverses et dans la relation avec des interlocuteurs variés.
• Capacité à structurer, prioriser et porter des sujets à forts enjeux.
• Autonome, flexible, bonne communication orale et écrite.
• A l'aise avec les outils informatiques.

Informations supplémentaires

CDD de 6 à 8 mois au Statut Cadre au forfait 218 jours

Rémunération sur 13 mois selon profil

RTT

Télétravail possible après une période d'intégration de plusieurs mois: à raison de 2 jours / semaine

Poste basé à Stains (93)

Pour des facilités de lecture, le mode masculin est utilisé. Il est entendu que nos postes sont ouverts à toutes les personnes quels que soient leurs genres.

Entreprise citoyenne, Proximy mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap.