Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Marignane; Sur place; EUR 115 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise mondiale de l'aéronautique recherche un Responsable Compensation et Benefits pour rejoindre son équipe à Marignane. Le candidat idéal doit avoir au moins 7 ans d'expérience significative dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement industriel. Il sera en charge de définir la politique de Comp & Ben, gérer les campagnes de rémunération et participer à des projets RH transversaux. La maîtrise de l'anglais et un diplôme supérieur sont requis. Rémunération compétitive avec nombreux avantages.

Prestations

Véhicule de fonction

Avantages groupe

Bonus variable

Qualifications

• Minimum de 7 ans d’expérience significative sur une fonction similaire de Responsable C&B ou Consultant(e) C&B.
• Idéalement acquise dans un environnement industriel international, de préférence dans l’aéronautique ou un secteur de haute technologie.
• Anglais courant indispensable (écrit et oral).

Responsabilités

• Définir, proposer et mettre en œuvre la politique globale de Compensation & Benefits.
• Assurer le pilotage des campagnes d’augmentation salariale et de bonus.
• Optimiser et gérer les dispositifs de Benefits.
• Réaliser des études de rémunération régulières.
• Participer aux projets RH Groupe impliquant la C&B.

Connaissances

Maîtrise des outils de benchmarking

Excellente connaissance des pratiques de rémunération

Rigueur

Sens de l’analyse

Excellentes qualités relationnelles

Formation

Diplôme supérieur (Bac+5) en Ressources Humaines, Finance ou équivalent

Description du poste

Expectra Search est un cabinet de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants présent dans 9 villes de France.

Les consultants Expectra Search Ressources humaines et Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Prêt(e) à décoller ?

Expert Comp & Ben vous souhaitez rejoindre un leader mondial reconnu de l’industrie aéronautique, dans un rôle RH stratégique et opérationnel avec une réelle autonomie au sein d’une des filiales. Directement rattaché(e) au …

Description du poste :

Stratégie C&B : Définir, proposer et mettre en œuvre la politique globale de Compensation & Benefits de la filiale, en cohérence avec la stratégie du Groupe et les pratiques du marché aéronautique.

Gestion des Rémunérations : Assurer le pilotage des campagnes d’augmentation salariale et de bonus (processus annuel, révisions), et garantir l’équité interne et la compétitivité externe.

Avantages Sociaux : Optimiser et gérer les dispositifs de Benefits (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, retraite, etc.), en assurant leur conformité légale et leur attractivité.

Benchmarking et Études : Réaliser des études de rémunération régulières, analyser les tendances du marché (salaires, avantages, classification) et recommander des ajustements.

Projets Transverses : Participer activement aux projets RH Groupe impliquant la C&B (Harmonisation, SIRH, classification des postes, etc.).

Support & Conseil : Apporter votre expertise aux managers et à l’équipe RH sur toutes les questions relatives à la rémunération, la classification et les avantages.

Manager l’équipe Compensation & HR Operations

Poste : Responsable Compensation et Benefits (H/F)

Lieu du poste : Marignane (13)

Type de Contrat : CDI

Rémunération : 115K€/ 130k€ + variable + véhicule de fonction + avantages groupe

Description du profil :

Formation : Diplôme supérieur (Bac+5) en Ressources Humaines, Finance ou équivalent.

Expérience : Minimum de 7 ans d’expérience significative sur une fonction similaire de Responsable C&B ou Consultant(e) C&B, idéalement acquise dans un environnement industriel international, de préférence dans l’aéronautique ou un secteur de haute technologie.

Expertise et Leadership International

Compétences Techniques : Maîtrise des outils de benchmarking et des méthodologies de classification des emplois. Excellente connaissance des pratiques de rémunération et de la législation sociale.

Langues : Anglais courant indispensable (écrit et oral) pour interagir avec le Groupe et les équipes internationales.

Qualités : Rigueur, sens de l’analyse, discrétion, force de proposition et excellentes qualités relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés.