Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

TEMPRO CONSULTING NICE; Bendejun; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de consultance recherche un Responsable des Ressources Humaines, avec 2 ans d'expérience minimum, pour gérer le personnel dans un environnement hospitalier. Le candidat idéal maîtrisera les aspects administratifs et juridiques liés aux ressources humaines. Ce poste en CDI propose un salaire brut mensuel de 2500 à 3000 euros pour un temps de travail de 35 heures par semaine, sans déplacements. Les compétences en gestion, communication et respect des normes légales sont essentielles.

Qualifications

• 2 ans d'expérience minimum, idéalement dans la fonction publique.
• Maîtrise du logiciel de gestion du personnel requise.
• Capacité à collaborer avec des interlocuteurs internes et externes.

Responsabilités

• Préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie.
• Gérer le cycle administratif du personnel.
• Assurer une veille juridique sur la fonction publique hospitalière.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière

Maîtrise de la gestion des ressources humaines

Notions de base en gestion financière et comptable

Techniques de rédaction administrative

Capacité à hiérarchiser les priorités

Utilisation des logiciels bureautiques

Aptitude au travail en équipe

Confidentialité et rigueur

Description du poste

Offre n° 201NJPN Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Tempro Consulting recherche un Responsable des ressources humaines 2 ans d'expérience minimum idéalement dans la fonction publique pour assurer la gestion administrative, organisationnelle et juridique du personnel au sein d'un environnement hospitalier. Vous travaillez en lien direct avec la Direction et les différents services internes. Votre rôle couvre plusieurs champs d'action essentiels au bon fonctionnement de la structure. Vous accompagnez les équipes au quotidien tout en garantissant la conformité réglementaire et la fluidité des processus internes.

Responsabilités

• Préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie et justificatifs associés
• Gérer l'ensemble du cycle administratif du personnel, du recrutement à la retraite
• Conseiller les agents et interlocuteurs externes sur les procédures RH
• Assurer une veille juridique et réglementaire sur le statut de la fonction publique hospitalière
• Organiser les réunions du CTE et suivre les procès-verbaux
• Élaborer et suivre le plan de formation du personnel
• Suivre les congés, absences et indicateurs de présence
• Élaborer les mandats et titres de recettes liés à la gestion RH
• Gérer les risques professionnels et rédiger le Document Unique et le Plan de prévention
• Participer au suivi du projet d'établissement et à l'actualisation des protocoles qualité

Vous travaillez en coordination avec la direction, la médecine du travail, les responsables de service et les organismes externes (CPAM, CNP, organismes de formation). Votre sens de l'organisation et votre rigueur garantissent la fiabilité des données et la continuité du service. Vous appréciez travailler dans un cadre structuré et savez faire preuve de méthode au quotidien.

Compétences et qualités attendues

• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines et du logiciel de gestion du personnel
• Notions de base en gestion financière et comptable
• Application rigoureuse des dispositions réglementaires
• Excellente maîtrise des techniques de rédaction administrative
• Capacité à hiérarchiser les priorités et à planifier son activité
• Utilisation fluide des logiciels bureautiques et outils de suivi RH
• Aptitude au travail en équipe et sens du contact avec le public
• Capacité à collaborer avec des interlocuteurs internes et externes
• Écoute, discernement et sens du service
• Confidentialité, rigueur et disponibilité

Type de contrat

CDI

Temps de travail

35H/semaine, travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 3000.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements

Jamais

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences (Admin)

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire