Responsable des Ressources Humaines -RRH-

France Travail; Montmorillon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter diverses missions incluant l'administration du personnel, la gestion des recrutements et l'organisation des formations. Le candidat idéal a au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire avec un Bac+3 ou équivalent en gestion des ressources humaines. Des compétences en droit social et en gestion des compétences sont essentielles. Ce poste cadre propose une rémunération à débattre selon compétences.

Prestations

Tickets restaurant

Prime Qualité

Prime Participation

Prévoyance

Mutuelle

Qualifications

• Expérience de 2 ans sur un poste similaire est indispensable.

Responsabilités

• Administration du personnel incluant contrats et suivis.
• Gestion de la paie et obligations sociales.
• Recrutement et intégration de nouveaux employés.
• Organisation du plan de formation annuel.
• Suivi de la santé et sécurité au travail.
• Pilotage de projets RH et de la RSE.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 201WFBF Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Vos missions: 1 Administration du personnel- Entrées / sorties (contrats, avenants, DPAE), création dans SIRH- Gestion des congés et absences- Suivi des horaires, pointages, heures sup- Stagiaire- Médecine du travail (convocations, suivis)- Dossiers salariés, attestations 2 Paie & obligations sociales(paie externalisée)- Collecte des variables,- Échanges avec le prestataire- Soldes de tout compte 3 Recrutement & intégration- 5 recrutements / an (industrie)- Annonces, CV, entretiens- Intérim (relations agences), négociation- Parcours d'accueil sécurité et d'intégration 4 Formation & compétences- Plan de formation annuel- Suivi formations obligatoires :o CACESo Habilitationso SST- Relations OPCO- Organisation logistique 5 Santé, sécurité & conditions de travail- Accidents du travail / presqu'accidents- Mise à jour DUERP- Suivi EPI, formations sécurité- Participation aux actions de préventions- Relations avec le CSE- Médecine du travail- Carsat- Inspection du travail 6 Relations sociales & juridique- Pilotage du plan d'actions CSE/CSSCT- Gestion des situations disciplinaires- Réalisation des entretiens :- Professionnels- Individuels- De reprise et de recadrage- Communication interne- Organisation d'événements collectifs- Accompagnement des managers- Veille droit social 7 Pilotage RH & projets- Tableaux de bord RH- Processus ISO 9001- Suivi absentéisme / turnover / indicateurs- Organisation du travail- Projets RH (digitalisation, QVT.)- Pilotage de la RSE

Conditions de travail: Semaine à 4.5 jours, Tickets restaurant, Prime Qualité, Prime Participation, Prévoyance, Mutuelle, Rémunération en fonction du profil

Type de contrat: CDI

Contrat travail: Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.

Salaire:

• A débattre selon compétences

Expérience

• 2 An(s) - sur poste similaire. Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Fabrication d'équipements électriques et électroniques automobiles