RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES – H/F

COMPTABILITE EMPLOI; Provins; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande enseigne de distribution recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour gérer l'ensemble des aspects RH de son magasin. Vous serez responsable du recrutement, de l'intégration, de la formation et de la gestion des relations sociales. Le candidat idéal doit posséder une solide expérience dans le domaine des ressources humaines et une capacité d'analyse des indicateurs RH pour améliorer la performance de l'équipe.

Qualifications

• Expérience dans la gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur de la distribution.
• Capacité à accompagner et conseiller les managers au quotidien.
• Connaissance des réglementations du travail et des conventions collectives.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
• Suivre les dossiers administratifs du personnel et les absences.
• Analyser les besoins en formation et organiser les actions correspondantes.
• Définir la politique salariale et assurer sa conformité.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Formation et développement

Gestion des relations sociales

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Engagées pour la défense du pouvoir d’achat, les entreprises du Mouvement E.Leclerc militent également pour la diversité au sein des équipes et l’égalité d’accès aux emplois pour tous. Ces convictions sont au cœur de la promesse employeur des plus de 700 entreprises qui agissent quotidiennement sous notre enseigne.

Présentation de l’entreprise : Leclerc, acteur majeur dans le secteur de la grande distribution, se distingue par son engagement envers la qualité, le service client et l’innovation. Afin de renforcer notre équipe et de soutenir nos projets de développement, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines dynamique et engagé(e) pour rejoindre notre enseigne.

Missions

Sous la responsabilité de la Direction, vous assurerez la gestion globale des ressources humaines du magasin. Vous serez un acteur clé dans la gestion des équipes et la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec la convention collective du commerce de détail et de gros. Vous piloterez l’ensemble des actions en matière de recrutement, de gestion de la formation, des carrières, de la rémunération, des relations sociales et de la communication interne, dans le respect de la stratégie globale de l’entreprise.

• Gestion du recrutement : Identifier les besoins en recrutement, diffuser les offres, sélectionner les candidats et assurer leur intégration.
• Gestion administrative du personnel : Suivre les dossiers du personnel, les mouvements de personnel, gérer les absences, les congés et les variables de paie en lien avec le service paie.
• Formation et développement des compétences : Analyser les besoins en formation, organiser et suivre les actions de formation afin d’assurer le développement des compétences des collaborateurs. Établir et suivre le plan de formation.
• Rémunération et avantages sociaux : Définir la politique salariale et les avantages sociaux ; Assurer la conformité des pratiques salariales avec la législation et la convention collective.
• Gestion des relations sociales : Assurer le lien avec les représentants du personnel, organiser et participer aux réunions de CSE, veiller au respect de la législation sociale et de la convention collective.
• Accompagnement des managers : Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (gestion des conflits, évolution des carrières, entretiens annuels).
• Santé et sécurité au travail : Veiller à la conformité des conditions de travail et à la mise en place des actions nécessaires pour préserver la santé et la sécurité des employés.
• Suivi des indicateurs RH : Analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.) et proposer des actions correctives.