Responsable des Ressources Humaines H/F

Cyril Lignac Group; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de restauration et pâtisserie recherche un Responsable des Ressources Humaines pour garantir l'application des politiques et gérer une équipe. Le candidat idéal aura une expérience significative en RH, avec des compétences en gestion du climat social et en mise en œuvre d'outils RH. Vous serez responsable des recrutements, de la gestion des fins de contrat et de la formation. Le poste se situe à Paris, au sein d'une entreprise innovante en plein développement.

Qualifications

• Expérience significative en gestion des ressources humaines.
• Connaissance des réglementations et législations en vigueur.
• Aptitude à gérer le climat social au sein d'une entreprise.

Responsabilités

• Mettre en œuvre des outils RH en phase avec la stratégie.
• Assurer une veille juridique constante.
• Organiser les campagnes d'entretiens annuels.

Connaissances

Gestion de la politique sociale

Veille juridique

Recrutement dynamique

Management d'équipe

Gestion des fins de contrat

Description du poste

LeGroupe Cyril Lignac, fondé en2005par le Chef éponyme, estunesociété indépendante française regroupant 6 restaurants, 7 pâtisseries, 1 chocolaterie et 1 atelierdecréation, lieuxdeviede280 collaboratos engagés. Chacun des membresdel’équipe a l’opportunité d’évoluerauseindestructures à taille humaine etaucœur d’une entrepriseenplein développement.

Rattachée à la Direction Générale du Groupe, vous êtes garant de l’application d’une politique RH globale au sein du Groupe Cyril Lignac, et adaptée à nos différents cœurs de métiers. Vous managez et accompagnez une équipe de 3 personnes.

Vous êtes responsable du respect des règles légales, conventionnelles et internes en vigueur, tout en veillant au bon climat social du Groupe.

Accompagnementdelacroissanceetdelastratégie :

• Mettre en œuvre les nouvelles organisations et outils RH nécessaires,enphase avec la stratégie de développement du Groupe.
• Proposer et mettre en place des solutions innovantes répondant aux besoins et exigences du terrain

Suivi juridiqueetsocial :

• Assurer une veille juridique constante et s’assurer de l’application et respect de la législation au sein des différents établissements du Groupe
• Assurer un bon climat social
• Gestion de la politique sociale du Groupe:élections professionnelles,tenuedes réunions, relations sociales
• Gestion des sujets contentieux individuelsetcollectifs
• Gestion des sujets disciplinairesde A à Z et en toute autonomie
• Gestion des fins de contrat (entretiens et rédactions des courriers…etc.)

Développement des compétences :

• Organiser les campagnes d’entretiens annuelsetprofessionnels (trames, organisation et respect des plannings, Archivages des entretiens …etc.)
• Analyser les retours d’entretiens et définir les besoins en formation professionnelle en lien avec la Direction Générale

Administration du personnel:

• Gestion de l’administration du personnel en l’absence de la Responsable ADP

Recrutement, intégrationetfidélisation

• Impulser une politique de recrutement dynamique et participer au développement de la Marque Employeur du Groupe
• Proposer des axes d’amélioration sur les process et sources de recrutement ainsi que sur l’intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs: benchmark ATS, partenariats écoles, présence sur les salons de recrutement, travail en collaboration avec le Digital pour mettre en avant le Groupe sur les réseaux sociaux etc.
• Superviser l’ensemble des processus de recrutement et gérer les recrutements siège et cadres

Santéetsécuritéautravail :

• Suivi et mise à jour des DUERP en lien avec la responsable Hygiène et Qualité

Management :

• Organiser les projets et priorités de votre équipe
• Accompagner votre équipe au quotidien en développant leurs compétences

Missions transverses :

• Répondre aux demandes opérationnelles sur tout sujet RH
• Mise en place de la politique salariale sous l’impulsion de la Direction (augmentations, systèmes de variable …)
• Validation des reporting RH régulier auprès de la Direction Générale