RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H) (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 48 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale sise à Neuilly-sur-Seine recherche un(e) Responsable des ressources humaines pour une mission de 6 mois. Le candidat idéal devra avoir au moins 5 ans d'expérience en tant que HR Business Partner et justifier d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social. Ce poste implique l'accompagnement des équipes sur divers sujets RH, la gestion des relations sociales et la contribution à des projets RH d'envergure. La rémunération est située entre 48 k et 52 k brut annuel.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum en ressources humaines et relations sociales.
• Excellente maîtrise du droit social.
• Capacité à accompagner les managers sur les enjeux RH.

Responsabilités

• Agir comme partenaire des managers sur les sujets RH.
• Animer les CSE et gérer les relations sociales.
• Participer au déploiement des projets RH et process Groupe.

Connaissances

Relations humaines

Gestion des talents

Droit social

Gestion de la performance

Compétences en communication

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

WORKDAY

Pack Office

Description du poste

Présentation

Handicap-Job est un portail spécialisé dans l’emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d’offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d’offres, d’accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « re…

Descriptif du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client un Responsable des ressources humaines (F/H). Dans le cadre d’un remplacement temporaire, il recherche un(e) People & Culture Business Partner (Responsable Ressources Humaines) pour accompagner des équipes Siège (fonctions industrielles, marketing et scientifiques) sur l’ensemble des sujets RH, en proximité avec les managers et les équipes. Ce rôle opérationnel contribue activement à la mise en uvre de la politique RH, au développement de nos équipes et au maintien d'un climat social de qualité.

Missions principales

• Accompagnement des équipes & conseil RH : – Agir en véritable partenaire des managers sur l’ensemble des sujets RH (organisation, gestion des talents, performance, développement des compétences, etc.)
• Accompagnement des équipes & conseil RH : – Accompagner les équipes dans le changement et soutenir les managers dans le pilotage RH de leurs équipes
• Accompagnement des équipes & conseil RH : – Assurer une présence et un rôle d’écoute et de conseil auprès des équipes
• Gestion des relations sociales : – Animer l’un des CSE du Siège : préparation des réunions, animation des commissions, suivi des actions, consultations ponctuelles dans le respect des obligations légales
• Gestion des relations sociales : – Veiller à entretenir un climat social serein et constructif
• Déploiement des projets RH & process Groupe : – Participer activement au déploiement du cycles RH (fixation des objectifs, revue de rémunération, revue des talents, plans de succession)
• Déploiement des projets RH & process Groupe : – Contribuer aux différents projets RH
• Déploiement des projets RH & process Groupe : – Travailler en coordination avec les centres d’expertise (rémunération, formation, équipes Paie, Talent Acquisition) et les People & Culture en charge des fonctions globales

Situations, rémunération et qualifications

Ce poste, basé à NEUILLY SUR SEINE est à pourvoir dans le cadre d’une mission d’une durée de 6 mois. La rémunération brute annuelle est comprise entre 48 k et 52 k selon votre profil. De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 années minimum confirmée en ressources humaines et relations sociales en tant que HR Business Partner. Environnement matriciel international.

Logiciel : WORKDAY pack office, Très bonne maîtrise du droit social et de l’animation des IRP