Responsable des ressources humaines

Groupe DEVGLASS; Treize-Septiers; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale de production de verre recherche un Responsable Ressources Humaines pour ses sites à Treize-Septiers. Vous piloterez le recrutement, la gestion des temps et des congés, et collaborerez avec les équipes sur divers enjeux RH. Idéalement, vous aurez au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, de solides compétences en communication, et aimerez les environnements dynamiques et le travail de proximité avec les équipes.

Prestations

Environnement de travail collaboratif

Opportunités d'évolution interne

Engagement RSE

Qualifications

• 3 à 4 ans d'expérience en tant que RRH dans le secteur industriel.
• Aimer les environnements dynamiques et le contact avec les équipes.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et l’intégration des collaborateurs.
• Assurer la gestion des temps et des congés.
• Coopérer avec les managers pour les enjeux RH quotidiens.

Connaissances

Compétences en communication

Sens de l'écoute

Réactivité

Bon sens opérationnel

Description du poste

Overview

Dans le cadre de l’évolution professionnelle de notre RRH actuelle au sein du groupe, nous recherchons son successeur pour reprendre le flambeau !

Périmètre

2 sites de production de vitrages isolants et décoratifs, tous deux situés à Treize-Septiers :

• TIV (Tout l’Intérêt du Vitrage – 185 pers.)
• TAV (Tout l’Art du Verre – 48 pers.)

Les missions du poste

Membre du codir site, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Développement RH Groupe et fonctionnellement au Directeur de production.

Vous intervenez sur l’ensemble des thématiques RH, à l’exception de la paie et de l’administration du personnel (contrats, mutuelle, etc.), gérées au siège du groupe à Saint Laurent sur Sèvre (85) par une équipe dédiée, avec qui vous collaborez au quotidien.

En tant que RRH opérationnel et de proximité, vos principales missions sont :

• Pilotage et gestion du recrutement CDI et de l’intégration des collaborateurs (publication d’annonces, entretiens en binôme avec les managers, réponses candidats, définition du planning d’intégration, etc.)
• Gestion de l’intérim : relation avec les agences partenaires, réalisation des sessions de recrutement, transmission hebdomadaire des relevés d’heures aux agences, etc.
• Gestion des temps et des congés via le logiciel Octime
• Gestion des procédures disciplinaires
• Pilotage des relations sociales en collaboration avec le DRH groupe
• Pilotage et gestion du plan de formation
• Construction et suivi des budgets RH des deux sites (recrutement, formation, etc.) en lien avec la responsable développement RH groupe
• Accompagner les managers dans leurs enjeux RH du quotidien (organisation, gestion et développement de leurs équipes, situations individuelles, entretiens d’évaluation, questions administratives, temps de travail...)
• Être force de proposition sur les sujets organisationnels et humains des deux sites
• Déployer les projets RH du groupe au niveau local (SIRH, QVT, Marque employeur, GEPP, etc.)
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs de son site (écoute, médiation, prévention des conflits, orientation vers l’assistante sociale, etc.) en assurant notamment une présence terrain régulière
• Participer activement au maintien d’un climat social positif et apaisé
• Encadrer et accompagner une apprentie RH

Un contexte attractif :

• Les sites TIV et TAV sont à taille humaine et tous deux situés à Treize-Septiers à quelques mètres l’un de l’autre. Cette proximité facilite les échanges et la collaboration entre les équipes, tout en offrant une vraie synergie au quotidien
• Vous intégrerez notre super collectif RH avec vos 3 collègues RRH basées sur les autres sites du groupe (réunions bimensuelles, partage de bonnes pratiques, entraide)
• Afin de prendre votre poste dans les meilleures conditions, vous bénéficierez d’une période de tuilage avec Alyssia, la RRH actuelle des deux sites
• Vous intégrerez un environnement de travail collaboratif empreint d’un fort esprit d’équipe, stimulant et convivial

Vous êtes le candidat que nous recherchons si :

• Vous justifiez d’une expérience confirmée (3 / 4 ans minimum) en tant que RRH, acquise dans le secteur industriel
• Vous aimez les environnements dynamiques, challengeant et la proximité terrain avec les équipes
• Vous faites preuve d’écoute, de réactivité et possédez un réel bon sens opérationnel
• Vous avez d’excellentes compétences en communication, un état d’esprit positif et une approche « solution » dans la gestion des activités du quotidien

BIENVENUE AU SEIN DU GROUPE DEVGLASS

Le groupe DEVGLASS, est une entreprise familiale forte de plus de 850 collaborateurs, spécialisée dans la production de verres isolants et décoratifs, participant ainsi activement à la transition énergétique.

Le groupe intègre 6 des plus importantes unités de production industrielles de produits verriers isolants en France : SOVERISO , TIV et TAV basées en Vendée, VITRAGLASS dans l’Orne, DANIA en Haute-Marne et SOVERGLASS dans l’Ain.

Nos clients sont principalement des professionnels du bâtiment, des fabricants de fenêtres, de portes et de vérandas.

Avec un rythme d’investissement ambitieux et soutenu, nos sites de production sont dotés d’outils performants permettant d’automatiser la production en améliorant la sécurité et la qualité des vitrages que nous livrons.

Nos valeurs

En nous rejoignant, vous ferez partie d'une équipe dynamique, passionnée et engagée et vous serez immergé dans un environnement de travail stimulant et respectueux des individus.

Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise et de nos valeurs axées sur l'esprit d'équipe, l’attitude positive, la bienveillance, l'exemplarité, la famille et la fidélité.

Le groupe Devglass offre tous les atouts d’une grande structure avec un management familial basé sur la confiance et la proximité.

L’humain et le développement des collaborateurs au cœur de notre politique RH

Résolument convaincus que nos collaborateurs représentent la richesse principale de notre entreprise, notre politique RH est le reflet de notre engagement envers le développement, le bien-être et l'épanouissement de chacun. Chez Devglass, vous pourrez exprimer votre potentiel, grandir et contribuer activement à notre croissance.

Fort de nos six entités en plein développement, de nombreuses possibilités d’évolution peuvent s’offrir à nos collaborateurs : la promotion et la mobilité interne font partie de notre culture.

Engagement RSE

Le groupe Devglass est engagé dans une démarche d'entreprise citoyenne, responsable et durable. Vous participerez à des initiatives visant à réduire notre empreinte environnementale, à promouvoir des pratiques durables et à contribuer à un avenir plus écologique pour notre industrie.

Venez rejoindre la grande famille DEVGLASS ! Nous sommes impatients de faire votre connaissance et de découvrir comment nous pouvons écrire ensemble les pages de notre histoire et bâtir un avenir ambitieux !

Au plaisir de vous rencontrer très prochainement.