Responsable des ressources humaines

mad; Montpellier; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de SaaS à Montpellier recherche un HR Manager pour structurer les activités RH et accompagner sa forte croissance. Le candidat idéal disposera d'un Bac +5 en RH, d'une expérience de 5 ans minimum, et devra piloter la stratégie RH dans un environnement dynamique. Ce poste offre une rémunération compétitive entre 60 000 € et 80 000 €.

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.
• Capacité à piloter une stratégie RH dans un contexte de forte croissance.
• Autonomie et persévérance demandées.

Responsabilités

• Superviser la stratégie RH en lien avec les objectifs de l'entreprise.
• Encadrer les équipes RH et administratives.
• Gérer les relations sociales et assurer la conformité légale.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance des processus administratifs

Anglais de niveau professionnel

Formation

Bac +5 en ressources humaines

Description du poste

Leader reconnu du SaaS spécialisé dans la facturation électronique et l’automatisation des processus financiers, cette entreprise innovante rassemble plus de 300 collaborateurs et accompagne ses clients à l’international dans leur transformation digitale. En forte croissance, elle accélère son développement sur les marchés EMEA, avec des solutions à la pointe de la technologie.

En tant que HR Manager , vous jouez un rôle clé dans la structuration et le pilotage des activités RH au sein de l’entreprise.

Rémunération : 60 000 € - 80 000 €

Vos responsabilités

• Superviser et élaborer la stratégie RH, en lien avec les objectifs de l'entreprise et les besoins internes.
• Encadrer et coordonner les équipes RH et administratives, sur les tâches associées (administration / paie, recrutement, intégration, formation, relation employés...).
• Gérer les relations sociales et être garant(e) de la conformité légale de nos procédures.
• Collaborer avec les RRH dans le cadre de projets de développement ainsi qu'avec l'équipe Talent Acquisition pour le bon déploiement du plan de recrutement sur EMEA.
• Déployer des outils de reporting RH et assurer une relation de proximité avec la Global Head of HR sur le suivi d'activité.

Le profil idéal

• Vous disposez d’un Bac +5, ou équivalent, dans des études orientées RH.
• Idéalement, vous avez une expérience de 5 ans et plus sur des responsabilités équivalentes.
• Vous avez déjà eu à piloter une stratégie RH dans un contexte d'entreprise connaissant une forte croissance.
• Vous êtes idéalement doté(e) d'un bon niveau d'anglais.
• Vous savez évoluer en autonomie, êtes persévérant(e) et pouvez vous appuyer sur votre culture IT.