Responsable des Finances et des Ressources Humaines – Mairie d’Ézy-sur-Eure (H / F)

Agglo du Pays de Dreux; Dreux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Agglo du Pays de Dreux recherche un Responsable des Finances et des Ressources Humaines pour gérer l'élaboration du budget et assurer la gestion comptable des recettes. Ce rôle comprend également la gestion des carrières et des procédures de paie, ainsi que le soutien au recrutement des nouveaux collaborateurs. Le candidat idéal aura une expérience en finance publique et des compétences solides en gestion des ressources humaines.

Qualifications

• Expérience en finance publique et ressources humaines.
• Compétences en gestion comptable et contrôle de gestion.
• Capacité à travailler avec des réglementations publiques.

Responsabilités

• Élaboration du budget et gestion des finances de la collectivité.
• Traitement comptable des recettes et gestion de la paie.
• Mise à jour des documents internes selon les nouvelles réglementations.

Connaissances

Gestion comptable

Contrôle budgétaire

Rationalisation des procédures

Gestion de la paie

Relations avec la Fonction Publique

Formation

Diplôme en Finance ou Ressources Humaines

Description du poste

Responsable des Finances et des Ressources Humaines – Mairie d’Ézy-sur-Eure (H/F), Dreux

Agglo du Pays de Dreux

Dreux, France

Pôle Finances, comptabilité

1. Participation à l’élaboration du budget principal et des budgets annexes, préparation des maquettes budgétaires, participation à la rédaction du DOB.
2. Assurer le traitement comptable des recettes de la collectivité en respectant les délais et la réglementation des finances publiques (mandatement des factures, émission de titres, suivi des engagements, gestion des P503, FCTVA, déclaration de TVA, gestion de la dette, garanties d’emprunt, trésorerie, actif).
3. Rationaliser les procédures internes d’engagement de la dépense.
4. Élaborer et alimenter les tableaux de bord financiers (contrôle de gestion).
5. Gérer les carrières (arrêtés, contrats de travail, formations).
6. Gérer la paie (arrêt maladie, accidents du travail, DSN).
7. Gérer les congés.
8. Maintenir les relations avec le Centre National de la Fonction Publique Territoriale et le Centre de Gestion de l’Eure.
9. Participer à l’appui au recrutement des nouveaux collaborateurs.
10. Actualiser les documents internes (statuts, règlements intérieurs) selon les nouvelles dispositions juridiques et orientations définies par la Directrice Générale des Services et le Maire.