Responsable de Site Exploitation Immobilière (F/H)

Carrefour; Montbéliard; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur immobilier recherche un Responsable de Site Exploitation Immobilière à Montbéliard. Ce rôle implique le pilotage des budgets, l'exploitation de sites multi-formats et la gestion des aspects juridiques des copropriétés. Le candidat doit posséder une expérience significative dans un poste similaire et des compétences en gestion de copropriété. De nombreux avantages sont offerts, y compris un véhicule de fonction et une rémunération compétitive.

Prestations

Véhicule de fonction

Rémunération sur 13 mois

Remise sur achat

Avantages divers

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans l'immobilier commercial ou d'habitation.
• Maîtrise des sujets de copropriété.
• Connaissance d'Altaïx est un plus.

Responsabilités

• Pilotage des budgets d’exploitation et PPA.
• Suivi des contrats et travaux PPA.
• Préparation et animation des AG et Conseils Syndicaux.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Relationnel

Prise de décision

Formation

Formation supérieure

Outils

Pack Office

Excel

Description du poste

A propos de l'offre :

Carrefour Property Gestion, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires.

Au sein de la Direction de l’Exploitation Immobilière et en lien avec l’équipe patrimoine et le pôle expertise immobilière, vous pilotez en autonomie un portefeuille de sites au sein de votre région en multi-formats : hypermarchés, supermarchés en intégré et location-gérance.

Le service de l’Exploitation Immobilière recherche :

Un Responsable de Site Exploitation Immobilière F/H

Vos Missions:

Le pilotage budgétaire :

• Elaboration des budgets d’exploitation et PPA (Plans Pluriannuels);
• Mise en œuvre des budgets conformément aux décisions d’AG (commandes, facturations contrats/hors contrats);
• Optimisation des charges d’exploitation;
• Présentation des charges aux commerçants;
• Elaboration des budgets des sites neufs et/ou extensions.

Exploitation du portefeuille de sites :

• Mise en œuvre et suivi des contrats;
• Mise en œuvre et suivi des travaux PPA;
• Garant de la tenue des sites sur l’ensemble du parcours client;
• Garant de la préparation et de la tenue des commissions de sécurité;
• En charge de la maîtrise des risques techniques, sécuritaires, de sûreté et environnementaux;
• Responsable du déploiement rigoureux des procédures internes;
• En charge des dossiers sinistres (RC, DO, décennale, etc.);
• En charge des dossiers d’aménagement preneurs.

Volet juridique des copropriétés, AFUL/ASL :

• En charge des entités juridiques du portefeuille de sites gérés (copro/AFUL/ASL/pleines propriétés) : préparation, animation et PV des AG et Conseils Syndicaux;
• Mise en œuvre des décisions d’AG conformément aux votes des copropriétaires;
• En charge des modificatifs de Règlements de copropriété, de statuts, d’EDD et EDDV.

Votre profil:

• De formation supérieure, vous disposez d\'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire idéalement dans le secteur de l’immobilier commercial, et/ou dans la l'immobilier d\'habitation. Vous maitrisez les sujets de copropriété;
• Vous maîtrisez le pack office et en particulier Excel. La connaissance d’Altaïx serait un plus;
• Autonome, vous savez démontrer vos qualités d\'organisation, de rigueur avec un très bon relationnel;
• Vous avez le sens des responsabilités, une bonne capacité à prendre des décisions et à en référer, et avez le sens du service client.

Informations complémentaires :

Poste basé à : Montbeliard (25)

️ Type de contrat : CDI

Statut: Cadre

Déplacements fréquents + Véhicule de fonction

Rémunération sur 13 mois+ variable

Remise sur achat

Ainsi que de nombreux autres avantages !

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.