Responsable de Magasin en Bijouterie (H/F)

PIMBAIL; Haguenau; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une enseigne de bijouterie recherche un Responsable de Magasin à Haguenau. Vous devrez assurer l'accueil et le suivi client, gérer le point de vente, et recruter des équipes. Un bon niveau d'expérience (3 ans) et une attitude dynamique sont requis. Le contrat est un CDI, avec un salaire brut de 2188 Euros mensuels. Le travail inclut des horaires pendant les vacances et les week-ends.

Qualifications

• Dynamique, enthousiaste, force de proposition.
• Excellente présentation et attitude positive.
• Rigueur dans la gestion quotidienne.

Responsabilités

• Assurer l'accueil et le suivi client en boutique et en ligne.
• Veiller à la tenue du point de vente et à la satisfaction des clients.
• Recruter des collaborateurs et les accompagner dans leurs missions.

Connaissances

Accueil et conseil client

Analyse des tendances de vente

Gestion administrative

Utilisation de logiciels de gestion de boutique

Formation

Expérience de 3 ans dans le domaine

Description du poste

Offre n° 198WBCL

Responsable de Magasin en Bijouterie (H/F) – Haguenau. L'enseigne de bijouterie recherche un nouveau Diamant brut à faire briller dans son futur magasin affilié. Rejoignez le Leader de la bijouterie en France et contribuez à l'image et aux valeurs d'Histoire d'Or auprès des clients et des collaborateurs.

Responsabilités

• Assurer l'accueil, le conseil et le suivi client en boutique et en ligne.
• Veiller à la tenue du point de vente et à la satisfaction de la clientèle.
• Mettre en œuvre et animer la politique commerciale et le merchandising de la marque.
• Analyser les performances du magasin et mettre en œuvre des plans d'action.
• Assurer l'entretien du magasin et la présentation des produits selon les standards de la marque.
• Réaliser une veille commerciale et économique permanente.
• Recruter les collaborateurs et mettre en œuvre le parcours d'intégration.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs missions et leur développement professionnel.
• Appliquer et faire appliquer les règles et procédures de sécurité et les procédures administratives.
• Contrôler la caisse, effectuer les dépôts en banque et gérer les stocks et commandes.
• Traiter les réclamations des clients et assurer l'expérience client unique.
• Gérer l'ensemble du parcours client, du conseil à la vente, et contribuer à l'image de la marque.

Conditions et conditions de travail

Type de contrat : CDI. Durée du travail : 35H/semaine. Travail durant les vacances scolaires, les week-ends et jours fériés, et le samedi. Salaire : brut mensuel de 2188,0 Euros sur 12 mois; primes et éléments à négocier selon expérience. Déplacements ponctuels.

Profil et expérience

• Expérience : 3 ans dans ce domaine, indispensable.
• Profil souhaité : dynamique, enthousiaste, force de proposition, esprit d'équipe.
• Excellente présentation, attitude positive et sens du détail.
• Bon(ne) communicant(e), aisance relationnelle et sens du service client.
• Rigueur dans la gestion quotidienne d'un point de vente et suivi des procédures.

Compétences

• Accueillir, orienter et renseigner un client.
• Analyser les tendances de vente et ajuster les commandes.
• Conformité réglementaire des activités de la boutique.
• Gestion administrative d'une activité, sécurité et hygiène en boutique.
• Suivi des stocks en temps réel et planification des approvisionnements.
• Former et guider les équipes, définir des objectifs et piloter les performances.
• Mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles.
• Organisation de l'espace de vente et valorisation des produits.
• Traitement des commandes et gestion des livraisons; suivi des performances de vente.
• Utilisation des logiciels de gestion de boutique.

Savoir-être professionnels

• Organisation du travail selon les priorités et objectifs.
• Leadership, rigueur et précision.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise.
• Secteur d'activité : Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé.

Employeur

0 salarié (non présent à 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence).