Responsable de la communauté Développement informatique

URSSAF CAISSE NATIONALE; Lille; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de service public recherche un manager de communauté à Lille pour assurer le management hiérarchique et développer les compétences des équipes. Vous aurez un rôle fondamental dans la définition des orientations stratégiques et la promotion des bonnes pratiques. Une expérience en environnement IT est souhaitée, ainsi qu'une connaissance des outils CI/CD. Nous offrons une rémunération annuelle sur 14 mois, une flexibilité entre présentiel et télétravail, et divers autres avantages.

Prestations

Rémunération sur 14 mois

Flexibilité entre présentiel et télétravail

Offre de formation

Qualifications

• Expérience en management hiérarchique ou transversal, idéalement dans un environnement IT.
• Maîtrise des environnements matriciels et de leurs enjeux organisationnels.
• Savoir fédérer et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Responsabilités

• Assurer le management hiérarchique de la communauté.
• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des bonnes pratiques.
• Participer à la définition des orientations stratégiques RH.

Connaissances

Management hiérarchique

Gestion de conflits

Collaboration transverse

Compétences en développement logiciel

Agile & Cycle en V

Formation

Formation supérieure de niveau Bac

Outils

Outils CI/CD

Description du poste

Description du poste

1.Encadrement hiérarchique et développement RH

• Assurer le management hiérarchique de la communauté.
• Réaliser les entretiens professionnels et d'évaluation.
• Suivre les parcours, les compétences et les besoins en formation.
• Participer activement aux recrutements et à l'intégration des nouveaux arrivants.
• Faire appel en complément à de l'expertise externe si besoin.

2. Animation et montée en compétences

• Fédérer les membres de la communauté autour de pratiques partagées et d'une dynamique collective.
• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des bonnes pratiques.
• Promouvoir l'innovation, la veille technologique et le partage d'expériences.
• Concevoir et animer des temps d'échange structurés (cercles de pratiques, communautés de métier, formations croisées).
• Déployer les parcours de développement des compétences (formations, mentorat, mobilité...).

3. Collaboration en mode matriciel

• Coordonner les affectations des développeurs avec les managers fonctionnels.
• Accompagner la priorisation des activités et gérer d'éventuelles situations de conflit.
• Veiller à l'adéquation entre les compétences disponibles et les besoins des projets.
• Contribuer à la planification des charges et à l'anticipation des besoins RH.

4. Contribution stratégique

• Participer à la définition des orientations stratégiques RH de la DSI.
• Être force de proposition sur l'évolution des organisations, des outils, des trajectoires métiers.
• Favoriser la transversalité et la culture commune au sein de la DSI.

5. Structuration et standardisation des pratiques

• Formaliser et maintenir un référentiel commun (standards, normes, outillage).
• Participer à la définition et à l'amélioration des réalisations.
• Contribuer à l'harmonisation des méthodes de conception et de développement.
• Veiller à la cohérence technique et à la mutualisation des composants et des bibliothèques.

Profil recherché

Vos compétences

Vous justifiez d'une expérience en management hiérarchique ou transversal, idéalement dans un environnement IT.

Vous maîtrisez les environnements matriciels, leurs enjeux organisationnels, et savez évoluer dans des contextes de collaboration transverse.

Votre posture managériale vous permet de fédérer, d'accompagner et de faire grandir les collaborateurs dans une logique de développement de leurs compétences.

Vous savez écouter, faire preuve de diplomatie, et êtes capable de gérer des situations de conflit avec discernement et recul.

Enfin, vous avez le sens de la collaboration, une forte orientation solution et vous inscrivez votre action dans une dynamique collective au service des projets de l'organisation.

Une connaissance du SI de la protection sociale est exigé.

Votre formation

Vous êtes issu d'une formation supérieure de niveau Bac (école d'ingénieur ou formation universitaire).

Vous avez une maîtrise confirmée du développement logiciel. Vous maîtrisez les outils d'intégration et de déploiement continus (CI/CD) et disposez d'une bonne connaissance des architectures ; une culture DevOps serait un plus.

Vous pilotez en mode agile comme en cycle en V, avec une forte sensibilité à la performance, à la sécurité et à la qualité du code.

Votre parcours vous a permis de développer une compréhension fine des enjeux organisationnels, des dynamiques collectives et de l'accompagnement au changement dans un cadre matriciel.

Informations complémentaires

Notre processus de recrutement

• Candidature en ligne : CV + note d'intention (1 page) sur votre compréhension du rôle de manager de communauté dans un environnement matriciel et votre vision stratégique de la communauté (objectifs, structuration, animation).
• Entretien avec la RH et la Responsable du Département de gestion managériale des communautés
• Etude de cas managérial
• Entretien avec la RH et le Directeur adjoint de la DA3C.

¿ Délai indicatif : 3 semaines.

Au sein de l'Urssaf Caisse Nationale, nous offrons une expérience unique aux collaborateurs :

• Un dispositif de recrutement et un parcours d'intégration attentionné et complet, accompagné d'un parrain ou une marraine ;
• Une rémunération annuelle sur 14 mois (salaire + primes), des titres restaurants;
• Une flexibilité entre présentiel et télétravail ;
• Une offre de formation pour développer votre employabilité et votre projet professionnel ;
• Un accompagnement dans la définition et la mise en œuvre de votre parcours professionnel ;
• Des conditions de travail soucieuses du bien-être des collaborateurs ;
• Et bien d'autres avantages et prestations sociales intéressantes.

Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Caisse Nationale soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Selon votre profil, un niveau VIII pourra être envisagé.

N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail inclusif où le sens du collectif est clé.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites de la Caisse nationale.

Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics :