Responsable de Département Junior H/F

Primark; Dijon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne de distribution internationale recherche un(e) Responsable de Département Junior à Dijon. Vous serez chargé(e) de la gestion quotidienne de votre département, du développement de votre équipe et de l'atteinte des objectifs commerciaux. Le candidat idéal est un jeune diplômé ou un manager avec une expérience significative dans le retail, disposé à évoluer dans un environnement dynamique. Un salaire attractif et des possibilités de formation sont offerts.

Prestations

13ème mois après un an d’ancienneté

Prime de participation

Formations adaptées

Qualifications

• Jeune diplômé d’un BAC+3 ou BAC+5 en management, idéalement dans le retail.
• Plus de 2 ans d'expérience en tant que manager dans une unité commerciale.
• Capacité à encadrer une équipe de plus de 5 personnes.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de vendeurs polyvalents.
• Gérer le chiffre d'affaires du département.
• Assurer la présentation du département selon les normes.

Connaissances

Gestion d'équipe

Sens commercial

Formation et développement

Gestion des stocks

Formation

BAC+3 ou BAC+5

Description du poste

RESPONSABLE DE DEPARTEMENT JUNIOR H/F

Poste basé à Dijon

TON RÔLE ?

En tant que manager, tu assures la bonne gestion quotidienne de ton département et veilles à l’atteinte des objectifs commerciaux et la satisfaction client.

Tu développeras progressivement tes compétences afin d’évoluer vers le poste de Manager confirmé !

C’EST‑À‑DIRE ?

• Tu encadres ton équipe de vendeurs polyvalents au quotidien. Tu les recrutes, les animes et leur fournis le suivi et les moyens nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Tu les développes et veilles à leur bien‑être au travail ;
• Tu gères le chiffre d’affaires de ton département. Grâce à tes plans d’actions adaptés, tu contribues à accroître les ventes et la satisfaction client, tout en respectant les normes opérationnelles et la politique commerciale Primark ;
• Tu garantis la bonne présentation de ton département et l’application des règles de Visuel Merchandising selon les standards Primark ;
• Tu gères les commandes quotidiennes de ton département (propositions de quantités et choix de références). Tu optimises la gestion des stocks de sorte à maximiser la rotation des produits et minimiser la démarque ;
• Tu veilles au respect des normes d’hygiène, environnement et sécurité, et assures la prévention des pertes, vols et abus.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Pour bénéficier d’un accompagnement constant à travers des formations adaptées ;
• Pour gérer de grandes équipes et des volumes uniques de marchandises dans le commerce de détail ;
• Pour vivre une aventure au sein d’un groupe en pleine croissance qui t’offrira de multiples possibilités d’évolution.
• Pour notre salaire attractif (fixe + 13ème mois après un an d’ancienneté + prime de participation…).

TON PROFIL

Chez Primark, nous croyons au potentiel de chacun, que tu sois expérimenté ou non !
Tu es jeune diplômé d’un BAC+3 ou BAC+5 et tu sors d’une alternance ou d’un long stage dans lequel tu as pu apprendre le métier de manager, idéalement dans le retail, la distribution ou la restauration.

OU

Tu as plus de 2 années d’expérience acquise en tant que manager d’une petite unité commerciale (rayon, point de vente, restauration rapide…), Leader dans l’âme, tu as encadré avec succès une équipe de plus de 5 personnes. Tu éprouves un réel intérêt pour le commerce et la satisfaction client. Ton sens du résultat et ton énergie sont l’une de tes principales forces. Enthousiaste et ambitieux, tu aspires à grandir et évoluer dans un environnement dynamique et challengeant !

Tu te reconnais dans ce descriptif ? Alors n’hésite plus, postule et rejoins‑nous !

Primark, pour toi, pour moi, pour nous… Soyons Extraordinaires Ensemble. Chez Primark, tout le monde est invité à faire en sorte que chacun se sente à l'aise à être soi-même ... en tant que collègues, en tant que clients, en tant que personnes.

Parce que depuis longtemps nous croyons à la richesse de la diversité des talents, nous offrons à tous nos candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge etc. Travailler tous ensemble quelles que soient nos différences, c’est une des clés de notre réussite.